Çalışanlar arasındaki iletişimi kolaylaştırmak için iş ortamında cep telefonu kullanımı giderek yaygınlaştırılmaktadır. Ancak bu mekanizmanın mesai saatleri dışında mesaj alışverişi yapmak gibi abartılı kullanımı rahatsızlık verebilir, çalışanların dinlenme zamanına müdahale edebilir. Bu nedenle, çalışma saatleri dışında bir iş mesajı almanın fazla mesai olarak kabul edilip edilemeyeceğini şimdi öğrenin.
Devamını oku: Acil yardım gerçekten Nisan ayında geri gelecek mi?
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
Çalışanın mesai saatleri dışında mesajlara cevap vermesi gerekiyor mu?
Çalışma programları, çalışanların dinlenme haklarını kullanacak şekilde tanımlanır ve düzenlenir. Ancak yıllar içinde, özellikle pandemi sürecinde ve sonrasında gözlemlenenler, Covid-19 tarafından, mesai saatleri dışında da dahil olmak üzere cep telefonlarının mesaj alışverişi yapmak için kullanılmasıdır. çalışanlar.
Bu konu, işçinin çalışma saatleri dışındaki zamanlarda kendini koruma ve rezerve etme hakkını engellediği için çok önemlidir. Bu nedenle işçi ile işveren arasındaki sözleşmede öngörülen istisnalar dışında işçinin mesai saatleri dışında mesajlara cevap verme zorunluluğu yoktur.
Sonuçta, mesai saatleri dışında gelen mesajlar için fazla mesai almak mümkün mü?
Çalışanın programlanmış çalışma saatleri dışında mesajlara cevap verme zorunluluğu bulunmadığından, bu durum gerçekleşirse çalışan gerçekten de fazla mesai talebinde bulunabilir.
Yargı alanında, mesai saatleri dışında cep telefonu ile çalışmak için şirkete ödenen fazla mesai tutarının talep edilmesi için dava açılabilir. Bu anlamda, mesajların kendisi bu ekstra çalışmanın kanıtı olarak kullanılabilir.
Bu nedenle ideal olan, firma ile başlangıç zamanı ve teslimat süresi hakkında baştan bir sözleşme yapmaktır. çalışma gününün sonu ve bu süre içinde sosyal ağların nasıl kullanılacağı iş. Bunların hepsi gelecekte sorunlardan ve hayal kırıklıklarından kaçınmalıdır.