son derece gerekli eğitmeksürekli bir şirketin çalışanları, özellikle de kurucu, sonuçlara ek olarak işbirlikçilerinin performansını yükseltmeyi hedefliyorsa.
Şuna da bakın: Ücretsiz yerinde ve çevrimiçi finansal eğitim kursu; Çıkış yapmak:
daha fazla gör
Japon şirketi zaman kısıtlaması getiriyor ve fayda sağlıyor
Uyarı: BU zehirli bitki genç bir adamı hastaneye kaldırdı
Bu fikir, büyük şirketler tarafından giderek daha fazla benimsenmeye başlandı, ancak öğretim bir strateji dahilindesürekli kurumsal eğitim”. Ancak unutmayın: süreç ne kadar basitse, o kadar hızlı adapte olur.
Bu nedenle, başlangıç olarak, çalışanlar hakkında profil gibi bireysel bilgilere sahip olmanın yanı sıra, çalışanlarla bağlantılı ön bilgilerin de olması gerekir. aşinalık ve eğitim kaynakları, mevcut ihtiyaçların dikkate alındığı, daha anlamlı bir şey tarafından seçilen içeriği sunar. bireysel. Muhteşem bir örnek, kişiselleştirilmiş öğretim sağlayan öğrenme yollarının kullanılmasıdır.
Şu durumu hayal edin: yönetici, belirli bir çalışanın kişilerarası ve yazılı iletişimi geliştirme yükümlülüğünü bulur, böyle bir durumda, bu çalışan ilgili içeriklere atıfta bulunan bir öğrenme yolu tasarlayabilecektir. işaret etti.
Aynı şekilde, farklı alanları bir araya getirmek için yollar kullanılabilir. eğitim, senkron veya asenkron online, özel an, mentorluk, değerlendirme faaliyetleri vb.
Kısacası, öğrenme yollarının kullanımı, yeni ihtiyaçlar ortaya çıktıkça konuları değiştirme fırsatı sağlamanın yanı sıra çalışana eğitim içeriği sağlar. Bu, hem üretim hem de çalışanlar açısından gelişme arayan şirketler için harika bir seçenektir.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
