Kovulmak çok kötü bir deneyim olabilir. Ancak işçiyi daha da çaresiz bırakmamak için yerine getirilmesi gereken kanunla güvence altına alınmış haklar vardır. Haklarınızı talep etmek için, bunların ne olduğunu bilmeniz gerekir.
Devamını oku: WhatsApp ile yapılan istifa geçerli sayılır mı?
daha fazla gör
Haşlanmış yumurtayı öğle yemeğinde mi yoksa akşam yemeğinde mi yemek daha iyidir? Burada bul
Benimle kimse yapamaz: Nazardan korunma yeteneğine sahip bitkiyle tanışın
İşten çıkarılma hakları
İşten çıkarılma durumundaki haklarınız, sözleşmenin sona ermesine neden olan sebebe bağlı olarak değişir. Örneğin, istifa ederseniz veya şirket tarafından işten çıkarılırsanız değişirler. Ayrıca ön bildirime uyup uymadığınız da değişir.
Çalışanın haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması durumunda, yorum yapılacak ilk geçerli nokta, maaş bakiyesinin ödenmesi ile ilgilidir. Bu hesaba fesih gününe kadar o ay içinde çalışılan tüm günler dahildir.
Yine aynı durumda 13. maaşa ilişkin düzeltme yapılması gerekecektir. Bunun için çalışılan ay sayısı dikkate alınmalıdır. Bu sayede çalışılan süre ile orantılı olarak miktarın alınması mümkündür. Açık tatil olup olmadığına da dikkat edilmelidir.
O işçi için, o iş sözleşmesine ilişkin FGTS'nin de geri alınması sağlanmalıdır. çalışma, ayrıca FGTS değerinin %40'ının ödenmesi ve sigorta başvurusu için kılavuzlar işsizlik. Ayrıca, tazmin edilmesi veya üzerinde çalışılması gereken bir ön bildirim vardır.
Ön ihbar yani iş ilişkisinin sona ereceğine dair ihbar en az 30 gün önceden bildirilmelidir. Bildirimden sonra şirket, çalışanı 30 gün çalıştıktan sonra işten çıkarma veya hemen işten çıkarma seçeneğine sahiptir.
İşten çıkarmanın haklı nedenle yapıldığı hallerde işçi fiilen tüm haklarını kaybeder. Bu meslek mensubu, varsa önceki yıllardan kalan tatil izinlerine ek olarak sadece o ay içinde çalışılan günlerin ücretini alır.
Yeni İş Mevzuatı'na göre, anlaşmalı işten çıkarma yöntemi halen devam etmektedir. Bu durumda şirket ve çalışan sözleşmeyi feshetmeyi kabul eder. Böylece işçi izin ve 13. maaşını oransal olarak ve diğer yan haklardan alıyor. Ancak işsizlik sigortasına hak kazanamayacaktır.
