TikTok, kullanıcılarının farklı içerik türlerine sahip videoları paylaşmalarına olanak tanıyan bir sosyal ağdır ve kullanıcılar arasında en başarılısı ünlü 'dans'tır. TikTok'un koreografileri çok kısa sürede viral oluyor ve şimdiden çalışma ortamları dahil tüm ortamlara ulaştı. Ama bilmediğiniz şey, ünlü dansların kaydedilmesidir. TikTok nedeniyle işten çıkarılma ile sonuçlanabilir. Bu konuda daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Okumaya devam edin ve kontrol edin.
Devamını oku: Tuzak: Yeni TikTok trendi kullanıcılar için risk oluşturabilir
daha fazla gör
Yeni radarlar, hız tümseklerinden önce yüksek hızı yakalayacak…
Adalet, borç nedeniyle kadınların CNH'sini askıya aldı; olayı anlamak
TikTok dansları neden bir nedenle kovulmanıza neden olabilir?
Daha önce de belirtildiği gibi TikTok'un koreografileri, iş yeri dahil sayısız senaryoya ulaştı. Ancak meslektaşlarınızla veya hatta tek başınıza eğlenceli ve rahat bir an olması gereken bir an, haklı nedenle işten çıkarılmayla sonuçlanabilir.
'Dansçıların' kaydedilmesi nedeniyle haklı nedenle işten çıkarılmayı haklı kılan şey, Anayasa'nın 482. maddesidir. CLT (İş hukuku konsolidasyonu). Bu madde haklı nedenle işten çıkarılma ile sonuçlanabilecek hallerin tespitinden sorumludur ve bu durumlardan biri de çalışanın, çalışma ortamında, herhangi bir işverene, kişiye veya amirine karşı onur veya iyi itibara zarar veren herhangi bir davranışta bulunması hiyerarşik.
daha iyi anla
TikTok dansları bu duruma uygundur, çünkü ortak çalışan bunu kaydedip internette yayınlarsa Bir çalışanı veya şirketin kendisini ifşa eden videolar, adil bir şekilde kovulabilir neden. Bunun nedeni, videonun üyelerde rahatsızlığa neden olabilmesi, şirketin veya diğer çalışanların itibarını zedeleyebilmesidir.
Ayrıca içeriğin türüne bağlı olarak kurum için utanç verici sonuçlar doğurabilir, dolayısıyla şirkete işçiyi haklı nedenle çıkarma hakkı verir.
Unutulmamalıdır ki işten çıkarma şirketin alabileceği en radikal önlemdir, çünkü duruma göre çalışan sadece uyarı veya 30 güne kadar uzaklaştırma alabilir.