Facebook, Instagram ve WhatsApp'ın sahibi olan Meta'nın CEO'su, Mark Zuckerberg, geçtiğimiz Çarşamba, 9'unda, şirketinden 11.000'den fazla profesyonelin işten çıkarıldığını duyurdu. Bu sayı şu anda toplam çalışanlarının %13'ünü temsil ediyor. Bu, 2004 yılında kurulan şirketin tarihindeki en büyük toplu işten çıkarma.
Devamını oku: Veri analizi: Facebook, ölçümler ve istatistikler oluşturmak için verileri nasıl toplar?
daha fazla gör
Japon şirketi zaman kısıtlaması getiriyor ve fayda sağlıyor
Uyarı: BU zehirli bitki genç bir adamı hastaneye kaldırdı
Zuckerberg, çalışanlarına yazdığı bir mektupta, "Makroekonomik gerileme ve artan rekabet, gelirimizin beklediğimden çok daha düşük olmasına neden oldu." "Bir hata yaptım ve sorumluluğu alıyorum" diye bitirdi sözlerini.
Eylül ayı sonunda Zuckerberg'in şirketinin 87.000'den biraz fazla çalışanı vardı. Bu, daha bu Kasım ayında teknoloji pazarına odaklanan şirketlerde meydana gelen toplu işten çıkarmalarla ilgili ikinci duyuru.
Bu ayın başlarında Twitter da personelinin yaklaşık yarısını, yani yaklaşık 7,500 çalışanını işten çıkardı. Bu, Tesla'nın CEO'su Elon Musk'ın ağı satın almasından sonra gerçekleşti.
Toplu işten çıkarmalar: Meta karları yarıya indi
Reuters'e göre Zuckerberg'in şirketindeki hisseler orijinal değerlerinin üçte ikisinden fazlasını kaybetti. Bu durumu kontrol altına almak için, sözleşme dondurma süresinin uzatılması ve gelecek yılın ilk çeyreğinin sonuna kadar daha fazla harcama kesintisi yapılması gibi başka önlemler alınacak.
Şirketin karı üçüncü çeyrekte keskin bir şekilde düştü. Kesin olmak gerekirse, kârların yarısı düştü, yani 2021'in aynı dönemine göre %52'den fazla düşüşle kapattılar.
Meta şu anda 4,4 milyar ABD doları değerinde.
İşten çıkarma duyurusuna rağmen stok sayıları yükselmeye devam etti. Geçen Çarşamba 1:45 civarında yaklaşık %8.17, 9. São Paulo Menkul Kıymetler Borsası'nda hisseler 19.06 R$ kaydetti.
Diğer şirket giderleri
Meta büyük yatırım yaptı sanal evren, kısa sürede bu harcamalar şirketin yatırımcılarını endişelendirmeye başladı.
Bugüne kadar, metaverse birimi Reality Labs'in geliri, geçen yılki 10 milyar dolardan yaklaşık 9.44 milyar dolar kaybetti. Şirket, 2023'te daha fazla kayıp bekliyor. Bu yatırımların meyveleri ancak bundan on yıl sonra alınabilir.
Zuckerberg ve hissedarlar metaverse'deki önlemleri savundu: "Bakın, birçok insanın bu yatırıma katılmayabileceğini biliyorum, ancak söyleyebileceğim kadarıyla anlıyorum. Bu (metaverse) çok önemli bir şey olacak ve bence bu alanların hiçbirine odaklanmamak hata olur” dedi. hissedarlar.
Zuckerberg'in Meta'ya katkıda bulunanlara tam mektubu
"Bugün Meta'nın tarihinde yaptığımız en zor değişikliklerden bazılarını paylaşıyorum. Ekip boyutumuzu yaklaşık %13 oranında küçültmeye ve 11.000'den fazla yetenekli çalışanımızın gitmesine izin vermeye karar verdim. Ayrıca daha yalın ve daha fazlası olmak için bir dizi ek adım atıyoruz. verimli bir şekilde, ihtiyari harcamaları kısmak ve işe alma dondurma sürecimizi birinciye kadar uzatmak çeyrek. Bu kararların sorumluluğunu almak ve buraya nasıl geldiğimizi açıklamak istiyorum. Bunun herkes için zor olduğunu biliyorum ve etkilenenler için üzgünüm.
Buraya nasıl geldik?
Covid-19'un başlangıcında, dünya hızla çevrimiçi hale geldi ve e-ticaret dalgası daha yüksek gelir artışına yol açtı. Birçok kişi bunun pandemi sona erdikten sonra da devam edecek kalıcı bir ivme olacağını tahmin ediyordu. Ben de. Bu yüzden yatırımlarımızı önemli ölçüde artırma kararı aldım. Maalesef umduğum gibi olmadı. Sadece çevrimiçi ticaret önceki trendlere geri dönmedi, aynı zamanda makroekonomik kriz, artan rekabet ve reklam gelirindeki kayıp, gelirimizin benden çok daha düşük olmasına neden oldu. beklenen. Bir hata yaptım ve bunun sorumluluğunu alıyorum.
Bu yeni ortamda, sermaye açısından daha verimli hale gelmemiz gerekiyor. Daha fazla kaynağı, bizimki gibi daha az yüksek öncelikli büyüme alanlarına kaydırdık. AI keşif motoru, reklamlarımız ve iş platformlarımız ve uzun vadeli vizyonumuz sanal evren. Bütçeleri yeniden boyutlandırmak, ikramiyeleri azaltmak ve gayrimenkul giderlerimizi azaltmak dahil olmak üzere işimizdeki maliyetleri düşürdük. Verimliliğimizi artırmak için ekipleri yeniden yapılandırıyoruz ancak bu önlemler tek başına performansımızı düşürmeyecek. gelir artışımızla paralel giderler, bu yüzden insanlara izin vermek için de zor bir karar verdim. Gitmek.
Bu nasıl çalışacak?
İstifa etmenin iyi bir yolu yok, ancak ilgili tüm bilgileri mümkün olan en kısa sürede size ulaştırmayı ve ardından sizi bu konuda desteklemek için elimizden geleni yapmayı umuyoruz.
Kısa süre içinde herkes bu istifanın ne anlama geldiğini bildiren bir e-posta alacak. Bundan sonra, etkilenen her çalışan, sorularının yanıtlanması için birisiyle konuşma ve bilgi oturumlarına katılma fırsatına sahip olacaktır.
ABD ayrıntılarından bazıları şunları içerir:
tazminat: 16 haftalık taban maaş artı her hizmet yılı için iki hafta daha ödeyeceğiz, üst sınır yok.
Emeklilik katkı payları: kalan tüm süreyi ödeyeceğiz.
Kıyafet sözleşmesi: etkilenenlerin tümü 15 Kasım 2022'ye kadar alacak.
Sağlık Sigortası: altı ay boyunca insanların ve ailelerinin sağlık masraflarını karşılayacağız.
Kariyer Hizmetleri: yayınlanmamış iş ilanlarına erken erişim de dahil olmak üzere, harici bir satıcıyla üç aylık profesyonel destek sağlayacağız.
Diğer ülkelerden gelen ortak çalışanlar: Vizeyle buradaysanız bunun özellikle zor olduğunu biliyorum. Fesihten önce bir bildirim süresi ve bazı ödemesiz dönemler vardır; bu, herkesin plan yapmak ve göçmenlik durumu üzerinde çalışmak için zamanı olacağı anlamına gelir. Sizin ve ailenizin neye ihtiyacı olduğuna bağlı olarak size rehberlik edecek özel göçmenlik uzmanlarımız var.
A.B.D 'nin dışı: destek benzer olacak ve yakında yerel istihdam yasalarını dikkate alan ayrı süreçlerle takip edeceğiz.
Erişim miktarını göz önünde bulundurarak bugün ayrılan kişilerin Meta'nın sistemlerine erişimini kaldırma kararı aldık. gizli bilgiler, ancak herkesin öğrenebilmesi için gün boyunca aktif e-posta adreslerini tutuyoruz Güle güle.
Hem Apps Family Labs hem de Reality genelinde tüm kuruluşlarda kesintiler yapıyor olsak da bazı ekipler diğerlerinden daha fazla etkilenecek. Önümüzdeki yıl daha az kişiyi işe almayı planladığımız için işe alım orantısız bir şekilde etkilenecek. Ayrıca iş ekiplerimizi daha kapsamlı bir şekilde yeniden yapılandırıyoruz. Bu, bu grupların yaptığı harika işin bir yansıması değil, daha çok ileriye dönük ihtiyacımız olan şey. Her gruptan liderler, önümüzdeki birkaç gün içinde ekipleri için bunun ne anlama geldiğini tartışmak için zaman ayıracak.
Ayrılacak takım arkadaşları yetenekli ve tutkulu olup şirketimiz ve topluluğumuz üzerinde büyük bir etki yaratmışlardır. Her biriniz Meta'nın başarılı olmasına yardım ettiniz ve bunun için minnettarım. Başka bir yerde harika bir iş çıkarmaya devam edeceğinden eminim.
Başka hangi değişiklikleri yapıyoruz?
İşten çıkarmaları son çare olarak görüyorum, bu yüzden takım arkadaşlarının gitmesine izin vermeden önce diğer maliyet kaynaklarını dizginlemeye karar verdik. Genel olarak, bu, çalışma şeklimizde önemli bir kültürel değişime katkıda bulunacaktır. Örneğin gayrimenkul harcamalarımızı azaltırken, zaten zamanının çoğunu ofis dışında geçiren kişiler için ortak masalara geçiş yapıyoruz. Önümüzdeki aylarda buna benzer daha fazla maliyet düşürücü değişiklik yapacağız.
Ayrıca, az sayıda istisna dışında işe alım dondurma süremizi ilk çeyreğe kadar uzatıyoruz. Bu noktada işe alıma devam edip etmeyeceğimizi ve ne zaman devam etmemiz gerektiğini belirlemek için iş performansımıza, operasyonel verimliliğimize ve diğer makroekonomik faktörlere bakacağım. Bu bize, devam eden bir ekonomik gerileme durumunda maliyet yapımızı kontrol etme yeteneği verecektir. Ayrıca, son zamanlarda yatırımcılar için özetlediğimizden daha verimli bir maliyet yapısına ulaşma yolunda bizi yönlendirecektir.
Altyapı harcamalarının eksiksiz bir incelemesinin ortasındayım. Yapay zeka altyapımızı oluştururken, yeteneklerimizle daha da verimli olmaya odaklanıyoruz. Altyapımız Meta için önemli bir varlık olmaya devam edecek ve bunu daha az parayla başarabileceğimize inanıyorum.
Temel olarak, tüm bu değişiklikleri iki nedenden dolayı yapıyoruz: gelir görünümümüz, önümüzdeki yıllarda beklediğimizden daha düşük. bu yılın başlarında ve hem Uygulama Ailesi Laboratuvarında hem de Uygulama Ailesi Laboratuvarında verimli bir şekilde çalıştığımızdan emin olmak istiyoruz. gerçeklik.
Nasıl ilerleyeceğiz?
Bu üzücü bir an. Etrafında dolaşmak yok. Gidenlere, buraya koyduğunuz her şey için tekrar teşekkür etmek istiyorum. Sıkı çalışmanız olmasaydı bugün bulunduğumuz yerde olmazdık ve katkılarınız için minnettarım.
Hala burada olanlarınız için, bunun sizin için de zor bir zaman olduğunu biliyorum. Sadece yakın çalıştığımız insanlara veda etmekle kalmıyoruz, aynı zamanda birçoğu gelecekle ilgili belirsizlik hissediyor. Bu kararları geleceğimizin sağlam olması için aldığımızı bilmenizi isterim.
Bugün bir şirket olarak derinden küçümsendiğimize inanıyorum. Milyarlarca insan bağlantı kurmak için hizmetlerimizi kullanıyor ve topluluklarımız büyümeye devam ediyor. Ana faaliyet alanımız, ileride büyük bir potansiyele sahip, şimdiye kadar yapılmış en kârlı işlerden biridir. Ve sosyal bağlantının geleceğini ve bir sonraki bilgi işlem platformunu tanımlamak için teknoloji geliştirmeye öncülük ediyoruz. Tarihsel olarak önemli işler yapıyoruz. Verimli çalışırsak, bu krizden her zamankinden daha güçlü ve dirençli çıkacağımıza eminim.
Önümüzdeki haftalarda önceliklerimize ulaşmak için modern bir organizasyon olarak nasıl çalışacağımız hakkında daha fazla bilgi paylaşacağız. Şimdilik, görevimizi ilerletmek için yaptıklarından dolayı ayrılanlara ne kadar minnettar olduğumu bir kez daha söyleyeceğim.
İşaret."