Pandemi zamanlarında, herhangi bir semptom daha da büyük endişe kaynağıdır. Çalışanların sağlıklarına dikkat etmek, kendilerini korumak ve ayrıca diğer çalışanları korumak için genellikle işi kaçırmaları gerekir. Ancak soru şu: Tasdik durumlarında, hastalık ne olursa olsun, devamsızlık günleri maaş ödemesinden düşülebilir mi?
Devamını oku: Fazla Çalışmanın Belirtileri: Ne zaman dinlenmeniz gerektiğini bilin ve Tükenmişlik sendromundan kaçının
daha fazla gör
Japon şirketi zaman kısıtlaması getiriyor ve fayda sağlıyor
Uyarı: BU zehirli bitki genç bir adamı hastaneye kaldırdı
İlk olarak, işe devamsızlık konusunda işvereni iletmenin yolunun tüm farkı yarattığını bilmek güzel. Sadece cep telefonu mesajları veya aramaları devamsızlığı kayıt altına almak için yeterli sebep değildir.
Maaştan kesilen gün sayısı
Her şeyden önce, sağlık nedenleriyle işe gelmemeniz gerekiyorsa, bir sağlık raporu sunmalısınız. İznin gerekçesini ancak kendisi teyit edebilir ve şirketten ayrı geçirilen günlerin maaştan düşülmemesini sağlayabilir.
Dolayısıyla yasaya göre sağlık raporu, çalışanın devamsızlığını haklı çıkaran belgedir. Dolayısıyla bu durumlarda günler aylık ücretten düşülemez.
Buna rağmen şirket doktorları çalışanların sağlık ve sağlık raporlarını da değerlendirebilmektedir. Bu durumlarda, şirketin doktorları izin günlerini azaltabilir. Bu olduğunda, şirketin doktoru hasta işçiyi izlemekten sorumlu olur. Ve çalışanın sağlığını daha fazla tehlikeye atabilecek herhangi bir çabaya veya herhangi bir şeye yanıt verir.
Ayrıca şirket doktorunun da hastalık izin günlerindeki azalmayı gerekçelendirmesi için gerekçelendirme yapması gerekiyor. Sağlık raporu ibraz edilse bile devamsızlık günleri maaştan düşülürse ilk adım şirketin İnsan Kaynakları sektörü ile iletişime geçilmesidir.
O zaman bile günler şirket tarafından tanınmıyorsa, işçi kategoriyi temsil eden sendikayı arayabilir veya Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunabilir.
