İş dünyasında kaybedecek zaman yok. Bu nedenle, şirketlerin giderek daha iyi hale gelmesinin öneminin bu ayrıcalıkta yattığına inanıyoruz. Çalışanlarını işe alma gereklilikleri, özellikle yeterli iletişim kurma ve amaç. Seçim sürecinin bir parçası olan haber odaları bunun kanıtıdır.
Notların, raporların, iletişimlerin ve iş mektuplarının, yazının resmileştirilmesini sağladığı için bir şirket içinde geliştirilen faaliyetlerin bir parçası olduğunu biliyoruz. Bu nedenle, dahili veya harici yazışmaların resmi kaydını veya profesyonel bir statü kaydını temsil ederler.
Yukarıda belirtildiği gibi, muhatap tarafından oluşturulan olası kesintileri deşifre etmek için zamana sahip olmadığını belirtmekte fayda var. tam olarak gerçekleşmeyen, sadece girişimci tarafından mükemmel fırsatların kaybedilmesi anlamına gelen bir iletişim. Bu nedenle yazarın düzgün bir şekilde ilerleyebilmesi, yani kendini geliştirmeye hazır olması gerekmektedir. dil tarafından belirlenen ayrıntıları dikkate alarak yazma eylemiyle ilgili beceriler referans. Bu prosedürü iyi bir şekilde geliştirerek çalışan, şirketin olumlu bir imajının yaratılmasına yardımcı olur.
Bu anlamda, söz konusu makale, kurumsal yazımı sınırlayan bazı ilgili noktaları şu şekilde tartışmayı amaçlamaktadır: Onu temsil eden metinler bir birleşime uysa da, bu standardizasyonun bazı değişikliklerin hedefi olduğunu hatırlamakta fayda var. basitleştirme. Böylece, bu tür değişikliklerden haberdar olmak için, 1937'de düzenlenen, resmi olarak alınan metinlerin sonuçlandırılması 15 standarttı ve şu anda sadece iki standart var. 1980'lerin ortalarında, ticari pazardaki anlaşmazlık biraz şiddetli hale geldiğinde, şirketler, özellikle dil üslubu açısından bir farklılık yaratma eğilimindeydiler.
Bu varsayım sayesinde, konuşmadaki netlik ve kesinliğin asli faktörler olarak ortaya çıktığı fark edilebilir. Bu nedenle, her şeyden önce metnin anlaşılır olması, sade ama kültürlü bir dille anlatılması gerektiğine dikkat edilmelidir. Bu nedenle, yinelenen "sapmalar" göz önüne alındığında, bazı ipuçları oldukça etkilidir, örneğin: Kaliteye doğrudan müdahale eden diğer faktörlerin yanı sıra artıklıklar, moda sözcükler, kullanılmayan ifadeler mesajın. İşte o zaman, bazı temsili durumlar:
* Bu iletişimi görüyoruz / Bunu görüyoruz... ve en tavsiye edilen şey doğrudan konuya girmek.
* Tamamen müşterilerimizin kullanımına açıktır... Çünkü “sadece müşterilerimizin kullanımına açıktır” yeterlidir.
* Şu sonuca vardık ki..., doğru olan sadece "bu sonuca vardık..." demekken...
* Tarihler için şu şekilde ifade edilmesi önerilir: São Paulo, 7 Ekim 2009.
* Son selamlamaya gelince, söz konusu olduğunda onu "saygılı bir şekilde" kullanmamız gerektiğini hatırlamakta fayda var. alıcıdan daha üstün otoriteler ve eşit veya daha düşük hiyerarşiler durumunda "içtenlikle" ona.
* İmza için ayrılan alanda, onu sınırlamak için kısa çizgi eklemek gerekli değildir, bu nedenle örneği alın:
(Yani ve böylece)
Personel Daire Başkanı
Vânia Duarte tarafından
Harflerden mezun oldu
Kaynak: Brezilya Okulu - https://brasilescola.uol.com.br/redacao/a-redacao-empresarial-aspectos-pertinentes.htm
