Daha önce gördüğümüz hiçbir şeye benzemeyen bir olgu dikkat çekiyor: Vatandaşlar belli bir arayışa giriyor. iş, özgeçmişi sunar ve boş pozisyon için fazla kalifiye oldukları söylenir. Sonuç olarak, işe alınmazlar.
Devamını oku: Gençler iş piyasasından dışlanmaya devam ediyor; nasıl değiştirilir?
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
Sözde “süper kalifiye profesyoneller” ile bu tür durumlar belirli bir sıklıkta tekrarlanıyor, bu nedenle durumla ilgili şikayet sayısı arttı. Okumayı takip edin ve iş piyasasına geri dönmesi gereken ancak dönemeyen bu vatandaşların karşılaştığı sorun hakkında daha fazla bilgi edinin.
Bu neden oluyor?
“Aşırı vasıflı” terimi, yüksek eğitim, kurs ve iş tecrübesine sahip ancak iş bulamayan kişileri ifade etmek için kullanılmaktadır. bilgi ve becerilerine uygun avantajlar sunan bir açık pozisyon, bu nedenle kendilerinin altındaki fırsatlara başvurmak zorunda kalıyorlar. "adil".
Sorun şu ki, o ana kadar elde edilen niteliklere göre “aşağı” olan bir pozisyon için bir süreçten geçmeye çalıştıklarında, sonunda pozisyon için fazla iyi olduklarını duyarlar, bu nedenle yarışa devam etmelerine izin verilmez ve bu da onları işsiz bırakır. Teorik olarak daha kalifiye bir kişinin seçimde daha büyük bir avantaja sahip olması gerektiğinden, şirketlerin neden bu tür bir uygulamayı teşvik ettiği henüz bilinmiyor.
Şu anda, buna benzer çok sayıda durumdan sonra inanılan şey, bunun, müteahhitlerin daha yüksek bir seviyede olan insanlara inanmaları nedeniyle gerçekleştiğidir. üstün akademik ve teknik hazırlık, daha iyi bir şey ortaya çıkar çıkmaz bu boşluğu terk edecektir, çünkü söz konusu fırsat çok daha basit faaliyetler içindir ve daha az al. Tüm süreç şirkete bir maliyetle sonuçlanacaktır.
Bu hala doğrudur, çünkü bir firma birini işe almaya karar verdiğinde, o çalışana yatırım yapmak için yapılan harcamaları kabul eder. Bu nedenle, - büyük olasılıkla - becerilerine uygun bir şey aramak için oradan ayrılmak isteyecek insanları işe almak istemeleri hiç mantıklı değil.
Bu profesyonellerin karşılaştığı engeller
Bu vatandaşlar, özellikle Brezilya'da bulunan bu mevcut çalışma senaryosunun ortasında, çeşitli zorluklarla yüzleşmek zorunda kalıyor. Bir şans arayan işçiler sonunda kaybolurlar ve yeniden uyum sağlayacak bir iş bulmak için gerçekten ne yapmaları gerektiğini bilmezler.
Her türden profesyonel, piyasa gecikmesinin sonuçlarına katlanıyor.
Genel olarak, aynı durum, daha düşük düzeyde kalifikasyona sahip olan ve iş bulması çok uzun süren veya boş bir pozisyonu kaçıran kişiler için de geçerlidir. büyük rekabet nedeniyle önemlidir, ancak aynı zamanda pazardaki boşluklar bir sayı karşısında azaldığından, "fazla" yetkinliğe sahip işçiler için de önemlidir. en büyüğü.
Bu senaryonun sonuçları birden fazladır, bu nedenle profesyonellerin kendilerini konu hakkında bilgilendirmeleri önemlidir.