Birçok işçi bu bilgilere sahip olmayabilir, ancak aşağıdaki durumlarda haksız yere işten çıkarılmakorumak işçinin hakkıdır. sağlık Sigortası çalıştığı şirketle olan iş ilişkisi sırasında sunulan aynı koşullar altında. Ancak, sigortalının planın tamamını öde.
Planı aktif tutmak için, alıcı şirket payını ve katkı payınızı, yani sözleşme tutarının %100'ünü ödeyin. Sözleşmeye dahil olan bakmakla yükümlü olunanların, hatta eşin veya çocuğun da tutulması mümkündür.
daha fazla gör
Japon şirketi zaman kısıtlaması getiriyor ve fayda sağlıyor
Uyarı: BU zehirli bitki genç bir adamı hastaneye kaldırdı
Konuyu ele alan mevzuata göre sağlık planının belirli bir süre devam ettirilebilmesi, çalıştığı ve plana katkıda bulunduğu sürenin ⅓'üne (üçte biri) eşdeğer, en fazla iki süre yıl.
Fesihten önce alınan aynı teminatla sağlık planını sürdürmek için gerekli koşullar şunlardır:
• Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma;
• Şirketteyken planın aylık ücretinin bir kısmının katkısı;
• Fesihten sonra planın tüm tutarını ödeyin;
Bu nedenle, lehtarın şirketten ayrıldıktan sonra planını sürdürmesine izin vermeyen nedenlerin aşağıda belirtilen nedenleri de vurgulamakta fayda var:
• Haklı nedenle, rıza ile veya çıkarma taleplerinde işten çıkarılma durumları;
• Yeni bir işe katılın;
• Şirket, plan değerinin %100'ünü öder;
• Planın sürdürülmesi için süre sınırı içinde olmamak (minimum 6 ay ve maksimum 2 yıl). Bu durumda, plan sonlandırılır.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
