Farklı gerçekler ve bakış açılarıyla, nesiller farklı zamanlarda doğan insanların davranışlarını açıklamak için sosyologlar tarafından açıklanan tanımlardır.
Bu zamansal ayrımın, profesyonel piyasada çeşitli davranış biçimleriyle sonuçlandığını akılda tutmakta fayda var.
Bu nedenle, bu insanların en çeşitli ortamlarda davranışsal farklılıklarını anlamak önemlidir. davranışını kontrol edin nesiller baby boomers, X, Y ve Z iş piyasasında.
daha fazla gör
Çin: Elektrikli araçlarda tartışmasız lider – Nasıl…
Sabunu ailemle paylaşmalı mıyım?
İş piyasasında Baby Boomer kuşağı
1960'ların ortalarına kadar doğan kuşak, 2. Dünya Savaşı'ndan sonra yükselen doğum oranıyla karakterize edilir. O zamanlar profesyoneller tüm kariyerlerini tek bir şirkette geçiriyorlardı.
Televizyonun icadından etkilenen dönem için kültürel bir dönüşüm önemliydi. Gençler yaşam tarzlarını değiştirmeye ve idealleri için savaşmaya başladılar.
Onlar için bir işte işlevlere, istikrara ve güvenliğe ayrılan zaman, inovasyondan daha önemliydi. Emekliliği güvence altına alma arzusuna ek olarak. Bu nedenle, bugün onlar olarak bilinirler.
gelenekçiler. Rekabet gücüne rağmen bir takım ruhu vardı. Ancak yaşam kalitesi bir öncelik değildi.Ancak bu, ağırlandıkları anlamına gelmiyordu. Tanındıkları sürece aynı işlevi tekrar etmekte bir sakınca görmediler. Bu, bir rekabet ruhu ve yeni nesillerle bir çatışma yarattı.
İş piyasasında X kuşağı
A Nesil x "Baby Boomers"tan sonraki filmdi. İş piyasasıyla ilgili olarak, kişisel ve profesyonel istikrarı düşündükleri için farklı davrandılar.
Kuşağın doğum döneminde kadınlar işgücü piyasasına girmeye başlamıştır. Bu nedenle çocuklar eve yalnız döndüler ve daha bağımsız bir gençlik oluştu.
Bağımsızlık arzusuna ek olarak, bir ofiste olmasa bile profesyonel tanınma arayışı da vardı. Çok geçmeden daha girişimci, aktif ve proaktif insanlar ortaya çıktı.
Dünyanın bilgisayarlaşmasına eşlik eden ve teknolojik kaynaklara uyum sağlayan nesildi. İstikrarı da takdir ediyorlardı ve hiyerarşi hala önemli olsa da daha az katıydılar.
Yeni nesillere pozisyonlarını kaybetme korkusu ve değişime karşı direnç profesyoneller arasında yaygındı. Bu, şu anda olduğu gibi eğitim ve nitelik eksikliğinden kaynaklanıyordu.
İş piyasasında Y kuşağı
X kuşağının çocukları olarak bilinen dönemin profesyonelleri, aynı anda birden fazla işi yönetebilmeleriyle öne çıkıyordu. Daha çevik insanlardır ve sorunlara her zaman daha hızlı çözümler ararlar.
Teknolojilere adapte oldukları için mektup yerine e-posta göndermeyi tercih ediyorlar.
İş piyasasında, bu kuşak diğer kuşaklardan farklı davranır. Profesyonel tarafla karışmadan, iş arkadaşları arasında bağlar oluşturmakla başlayın.
Bu nedenle, üretebilirler daha sessiz çalışma ortamı. Şirketlerde hedeflere ulaşma ve hedeflere ulaşma taahhüdüne ek olarak. Nesil çok güçlü bir takım ruhuna ve liderliğe sahip ve üst sıralara çıkmak için acele ediyor.
Proaktivite ve yaşam tarzı nedeniyle, çalışma ortamını daha açık, daha temiz, daha az oda ve duvarla yeniden yapılandırmak gerekiyordu.
Bu, tüm ortamlara en kolay uyum sağlayan nesildi.
İş piyasasında Z kuşağı
A Z kuşağı daha dinamik, esnek ve etkileşimli insanlardan oluşur. O döneme ait olanlar hala üniversitelere ve dolayısıyla işgücü piyasasına giriyor. Çeşitliliğe daha açıktırlar ve yalnızca iyi bulduklarını kabul ederler. Sadece kârı düşünmezler.
Ayrıca anlık olmayı tercih eden ve daha dinamik bir ortamda çalışmayı tercih eden profesyonellerdir. Bu nedenle sanal iş ilişkilerine ve girişimciliğe daha yatkındırlar. Ayrıca daha esnek programları tercih ederler.
Önceki nesillerin aksine aynı yerde uzun süre çalışmak çekici gelmiyor, çünkü daha fazla deneyim arzusu var.
Neslin bir diğer önemli özelliği de üretkenlikten vazgeçmeden boş zaman ve işi dengeleme kolaylığıdır. Konuşmayı seven ve her zaman fikirlerini ifade etmek isteyen gençlerdir.
