Her geçen gün insanların yorum yapması daha yaygın hale geliyor. Z kuşağı ve bin yıllık nesil. Ama Boomers'ın da olduğunu hatırlamalıyız.
Hatta şu anda bu neslin gençleri arasında iş güvencesine sahip olmanın daha zor hale geldiğini belirttiler. “Artık kimse çalışmak istemiyor” sözünün norm haline geldiği bir çağda yaşıyoruz. Sonuçta, neden bin yıllık nesil Zorluklar yaşadınız mı?
daha fazla gör
Bahçenin harikası: Mucize bitki Arruda
Araştırmalara göre yalnızlığı en çok seven 4 burç...
Y kuşağı ve zorlukları
Covid-19 pandemisi ile birlikte işten çıkarma sayısı son derece yüksekti. Ve bu son derece zorlu dönemin ardından, boomers genç neslin iş piyasasına girmesinin 1980'ler veya 1990'lara kıyasla giderek daha zor olduğunu gördü.
Emekli bir boomer olan Mike Kelley, bugünlerde kimsenin sizi şirketlere konuşmak için davet etmek istemediğini söylüyor. ve müfredatı teslim edin, aksine süreç tamamen çevrimiçi ve şüphe durumunda kimse yok Netleştirmek için.
Ayrıca, yöneticilerden adaylara yönelik geri bildirim eksikliği konusunda büyük bir öfke var. İşvereni ancak şirketin yeni çalışanıysanız tekrar duyduğunuzu söyleyerek ekliyor.
Eski günlerde nasıldı?
Kelley, 1980'lerde şirketlerin seçim sürecini geçemediklerini söyleyen çok kibar mektuplar gönderdiklerini söylüyor. Şu anda adaya herhangi bir pozisyon vermeye istekli değiller.
Bir diğer önemli nokta ise ücretler. Günümüzde eski günlere göre çok daha düşük seviyelerdedir. Faydalar da bu akıl yürütme çizgisine girer. Araştırmalar Y kuşağının %84'ünün ve Boomers kuşağının %75'inin daha fazla kazanmak için iş değiştireceğini ortaya koyuyor.
Son olarak Kelley, Y kuşağının tanıdığı arkadaşlarının çocuklarının her zaman bu mücadelelerle uğraştığını söylüyor. Onun için bu senaryo, daha iyiye gitmeden önce daha da kötüye gidiyor ve çokça. Ayrıca, başkaları neslin çalışmak istemediğini söylediğinde, birkaç faktörün dikkate alınması gerekir.
