1988 Federal Anayasasında, İş Yasalarının Birleştirilmesinden (CLT) standardize edilmiştir. bazı özel durumlarda ücretlerini etkilemeden görevlerinde bulunmama hakkı.
Şunu da okuyun: Bizi izlemeye devam edin! Mesai dışı çalışma mesajları fazla mesai ayarlayabilir
daha fazla gör
Yurtdışında yaşamayı mı hayal ediyorsunuz? En çok seven ülkeleri keşfedin…
Bahçenin harikası: Mucize bitki Arruda
İşçi kategorisine ve Toplu İş Sözleşmesine bağlı olarak başka özel durumlar veya başka izin süreleri olabilir. Ancak, en yaygın durumlarda, aşağıdaki süreler ve nedenlerle maaş kesintisi yapılmadan işe devamsızlık mümkündür:
- 3 gün: işçinin evliliği sayesinde;
- Her 12 ayda bir 1 gün çalıştı: kan bağışı yapmak;
- 120 güne kadar: Doğum İzni nedeniyle;
- 2 hafta için: suç dışı kürtajın bir sonucu olarak;
- 5 gün: babalık izni (Vatandaş Şirketi durumunda 20 güne kadar);
- 15 güne kadar: sağlık nedenleriyle. Bu süreden sonra, INSS'den bir yardım alacaksınız;
- 2 gün: eş, alt üstsoy, altsoy, kardeş veya ekonomik olarak bağımlı durumda olan kişinin ölümü;
- 2 gün: hamile kadınlara doktora ve 6 yaşına kadar çocuklara tıbbi randevulara eşlik etmek.
Unutulmamalıdır ki, bu tür durumlar kanunla öngörülse de, çalışanın haklarını kullanması zorunludur. üçüncü kişilere zarar vermemek için sağduyuya dayalı devamsızlıklar ve ayrıca sebepsiz devamsızlıkların başka sebepler doğurması kayıplar.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
