aracılığıyla işten çıkarılan işçiler mesaj uygulaması özellikle Covid-19 salgınının yarattığı izolasyon ihtiyacı göz önüne alındığında, artık İş Mahkemesi tarafından onaylanan tazminatı alamayabilir.
Şuna da bakın: Öğretmen maaşı gelir vergisinden muaf olmalı, proje belirliyor
daha fazla gör
Uyarı: BU zehirli bitki genç bir adamı hastaneye kaldırdı
Google, gazetecilere yardımcı olmak için yapay zeka aracı geliştiriyor…
São Paulo Bölge İş Mahkemesinden (2. Bölge) yargıç Rilma Aparecida Hemérito'ya göre, Naber sağlık krizi sırasında harika bir iletişim müttefiki haline geldi.
Bu nedenle, şirketin işten çıkarılmasının gayri resmi olarak gerçekleştiği gerekçesiyle tazminat talep edildiğinde işçiler taviz vermeden olumsuz görüş alabilirler.
WhatsApp ile işten çıkarma içeren süreçler
Data Lawyer Insights'ın verilerine göre 2017-2021 yılları arasında "işten çıkarma", "WhatsApp" ve "manevi tazminat" terimlerini içeren yaklaşık 144.000 dava açıldı. Bu toplamın 103'ü Covid-19 salgını sırasında açıldı.
“Çalışanların faaliyetlerini dünyanın herhangi bir yerinde geliştirmelerinin mümkün olduğu bir senaryoda, iletişim ve feragat prosedürlerinin geri kalanı şahsen mi yapılacak?", diye değerlendirdi Souza, Mello e Kuleler.
Talebin reddine ilişkin davalar arasında Rio de Janeiro'nun TRT'sinin manevi tazminat talebini reddeden kararını örnek olarak verebiliriz. kamuya açık gruplarda değil, özel olarak gönderilen işten çıkarma mesajının işçiyi utandırmadığını belirtirken, çalışan.
Öte yandan, bir hizmetçinin karıştığı başka bir dava, işçiye üç asgari ücretin tazmin edilmesini garanti eden farklı bir sonuçla sonuçlandı. Nedeni, işverenin gönderdiği mesajın saldırgan tonuydu: “Günaydın. Kovuldun. Ev anahtarlarımı ve kartımı geri ver. Belgeleri imzalamak için kısa süre içinde sizinle iletişime geçilecektir.”
