Pandeminin ardından, ev ofis olarak bilinen dünya çapında yeni bir uzaktan çalışma eğilimi ortaya çıktı. Ve böylece, son günlerde hükümet, çalışma düzenlemelerindeki bu yeni yöntemi düzenlemek için evden çalışanlara yönelik kuralları güncellemeye karar verdi. Bu değişikliklerin ne olduğunu bilmek ister misiniz? Öyleyse, aşağıdan kontrol edin!
Devamını oku: Evden ayrılmadan çevrimiçi para kazanmak için 3 seçeneğe bakın
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
Ev ofis düzenlemeleri
Başkan Jair Bolsonaro, 25 Mart'ta iç ofis için yeni kuralları düzenlemeyi amaçlayan geçici önlemi imzaladı. Bu nedenle, bu önlem, bu mevcut çalışma biçimini işgücü düzenlemelerine uyarlamayı amaçlamaktadır.
Birincisi, uzaktan çalışma, “hizmetlerin şirket binaları dışında sağlanması, doğası gereği iş olarak nitelendirilemeyen baskın veya melez yol harici".
Çalışma Bakanlığı'na göre, bu yeni çalışma biçimini normalleştirmek, mevzuatı modernize etmemize ve güncellememize izin veriyor. Mevcut Konsolidasyon İş Kanunları (ÇLT), çalışma şeklindeki değişikliklere uygun olarak, özellikle pandemi.
İlk başta, ev ofis, COVID-19 ve sosyal izolasyon önlemleri nedeniyle gerekli bir çalışma yöntemi haline geldi. Böylece Brezilya şirketlerinin %43'ü için uzaktan çalışma standart hale geldi, sonuçta evden çıkamaz veya çalışmayı bırakamazdık.
Uzaktan çalışma için yeni kurallar
Geçici önlem, işe alma biçiminin hem iş gününe hem de üretime veya göreve göre yapılabileceğini belirler. Yani, yalnızca işe alma açısından değil, aynı zamanda üretim rutininin kendisinde de daha fazla esneklik vardır. Ayrıca, buna stajyerler ve çıraklar da dahildir.
Ancak, patron ile çalışan arasındaki iletişimin saatleri ve araçları ile kanunla güvence altına alınan tüm dinlenme saatlerini bildiren bir bireysel iş sözleşmesi gereklidir. Ayrıca işçiye bildirimde bulunulmak kaydıyla çalışma rejiminin değiştirilmesi işverenin elindedir. 48 saat önceden, bireysel veya toplu sözleşmelere veya önceden değişiklik yapılmasına gerek kalmaksızın iş.
Ayrıca işçinin işi yürütecek gerekli altyapıya sahip olmaması durumunda işveren tüm bu teçhizatı ücretsiz olarak kredi vermek zorundadır. Bu yatırımın maaş bütçesi olarak dahil edilmemesi gerektiğinden bahsetmiyorum bile.
Son olarak, geçici tedbir, çalışma günü süresinin işverenin kullanabileceği çalışma süresine göre hesaplanacağını belirtmektedir. Bu nedenle, altyapının kullanım süresi kullanılabilir süre olarak sayılmaz.