Kasım 2022'de Meta, bir kerede 11 bin kişiyi işten çıkardı ve şirketin CEO'su Mark Zuckerberg'e göre toplu işten çıkarmalar bununla sınırlı kalmayacak. Şimdi, şirket 10.000 çalışanı daha işten çıkarmayı planlıyor.
10.000'den fazla işçi Meta'dan kovulacak
daha fazla gör
Araştırmalara göre yalnızlığı en çok seven 4 burç...
İnsanlar için mükemmel kabul edilen bazı köpek ırkları vardır…
Facebook, WhatsApp ve Instagram gibi son derece popüler sosyal ağların da sahibi olan değerli şirket, şimdi şirketi yeniden yapılandırmak amacıyla 10 binden fazla çalışanı işten çıkarma hedefi var. Meta'nın CEO'suna göre, daha uzun süre devam etmesi gereken küresel ekonomik istikrarsızlığa karşı tetikte olmak önemlidir.
"İşte beklemeniz gereken zaman çizelgesi: Önümüzdeki aylarda, organizasyon liderleri, organizasyonlarımızı düzleştirmeye odaklanan yeniden yapılandırma planlarını açıklayacaklar. Zuckerberg, çalışanlarına ve şirketin kendi bloguna yönelik bir mesajda, daha düşük öncelikli projeleri iptal edin ve işe alma oranlarımızı düşürün" dedi. şirket.
Ona göre ekonomik istikrarsızlık uzun yıllar sürecek ve şirketin bu yeni gerçekliğe uyum sağlaması gerekiyor. Bu nedenle, örneğin Facebook, binlerce kişiyi işten çıkarmanın yanı sıra, açık ve henüz doldurulmamış yaklaşık 5.000 pozisyonu kapatacaktır.
Hedef Yeniden Yapılandırma
Bir SEC dosyasına göre Meta, 2023 yılı giderlerinde 86 milyar ila 92 milyar dolar arasında değişen düşüşler beklediğini iddia ediyor.
Mark Zuckerberg için 2023, verimliliğe odaklanılan bir yıl olacak ve bunun için bir dizi toplu işten çıkarma gerekli Kasım ayında meydana gelenle aynı modeli takip eden, çalışanların yaklaşık %13'ünün işten çıkarılmasından sorumlu olduğunu duyurdu. şirket.
Şirketin CEO'su, 2023'ün Meta için "daha güçlü ve daha çevik bir organizasyon" olma yılı olacağını söylüyor.
Şirketin işleyişindeki değişiklikler
Zuckerberg için amaç daha çevik olmaksa, şirket için artık önemli olmayan projelerden çalışanları işten çıkarmak yeterli değil, aynı zamanda, bununla bağlantılı olarak, ara yönetim katmanlarının azaltılması gerekli hale gelir, böylece kararların daha fazlasına sahip olunması mümkün olur. çeviklik.
Zuckerberg, "Daha yalın bir kuruluş, en yüksek önceliklerini daha hızlı yerine getirecektir" dedi.