On yıl önce, iş piyasasındaki gençlerin geçim kaynaklarına ilişkin farklı bir görüşleri vardı. Daha önce çalışanlar kariyerlerinin zirvesine ulaşmayı veya yönetici pozisyonuna gelmeyi hedefliyorsa, z kuşağı ve iş piyasasına giren Y kuşağı konumlarından vazgeçiyor. Gençler, şirketin diğer yönlerine öncelik verir. Bakın hangileri!
Devamını oku: İş piyasasının talepleri arasında ruh sağlığını nasıl koruyacağınızı öğrenin
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
Her şeyden önce, bu grupların çalışmak istemediklerini pekiştirmekte fayda var. Ne münasebet! Örneğin Amerika Birleşik Devletleri'nde z kuşağının %55'i lisedeyken iş deneyimine sahip olma konusunda baskı hissediyor. Ve daha fazlası: %75'i flört ve ilişkilerden çok iş bulma konusunda endişeli.
Olan şu ki, kariyerlerinde ebeveynlerinden farklı şeyler bekliyorlar. Önceden istikrar ve bir şirkette uzun yıllar kalmak öncelik iken, bugün bu modası geçmiş bir görüş.
Z Kuşağı ve Y kuşağı piyasadan ne bekliyor?
Gallup tarafından yapılan bir anket, 1989 ile 2001 yılları arasında doğan - travma ve belirsizlik içinde kapana kısılmış hisseden - insanların bir işten bekledikleri üç şeyin bunlar olduğunu ortaya koydu:
- Şirketin çalışanın refahına değer vermesi;
- Önde gelen isimlerin etik olması;
- Şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılığı önemsediğini.
Yine bu araştırmaya göre, özellikle insanların refahı açısından dönüm noktası pandemi sırasında başladı. Onlar için, sağlık Hem fiziksel hem de zihinsel olarak güncel olmanız gerekir. Her iki grup da şirketin, çalışanın kendini iyi hissetmediğinde güvenebileceği bir programa sahip olmasını bekler.
Etiğe gelince, davranıştaki değişiklik biraz daha erken başladı. Genç yetişkinler, büyük şirketlerdeki skandal haberlerinden bıktı ve ayrıca toksik bir çalışma ortamının nasıl bir şey olduğunun daha fazla farkındalar.
Daha fazla faturalandırma gücüne sahipler ve meslektaşları arasında barış için savaşıyorlar.
Şirkette her türden insanın hoş karşılanmasını isterler. Saygı, eşitlik ve kapsayıcılık talep ediyorlar. Ayrıca, tüm ırklardan, cinsel yönelimlerden ve cinsiyet kimliklerinden insanların birlikte çalıştığını görmeyi umuyorlar.
İstediğiniz zaman ve istediğiniz yerde çalışın
Forbes dergisi tarafından hazırlanan bir rapor da, yeni gençlerin iş yeri konusunda daha fazla esneklik aradıklarını gösterdi. Onlar için bir ofiste çalışmak ve fiziksel olarak çalışmak çekici değil.
Söz konusu nesiller, uzaktan çalışmayı - ünlü ev ofisi - ve esnek çalışma saatlerini tercih ediyor. Onlar için bu tür bir hizmet, daha iyi bir yaşam kalitesiyle doğrudan bağlantılıdır. Hatta bazıları hibrit bir rejimi tercih ediyor: bazı günler evde ve diğerleri ofiste.
Yine de Forbes'a göre, yeni çalışanlar arasındaki eğilim, görevlerinin ötesinde görevler üstlenmemektir. Bu sessiz bırakma adı verilen bir harekettir. Alınan maaşla orantısız bir çabaya ek olarak, kararlaştırılanın ötesine geçmenin zaman kaybı olduğunu savunuyorlar.
Daha fazla ciro
Gençler arasında gözlemlenen en karakteristik davranışlardan biri nispeten kısa sürelerde iş değiştirmektir. Z kuşağı ve Y kuşağı, üç ay önce başladıkları bir işi bırakıp başka bir işe başlamaktan korkmuyor.
Harvard Üniversitesi kariyer danışmanı Gorick Ng'ye göre, asıl açıklama hüsrana uğramış iş beklentileri olabilir. "Hiçbir iş filmlerde ve televizyonda gördüğümüz kadar heyecan verici değil" diyor. Ona göre gruplar, sosyal ağların kısa vadeli ödüllerine alıştıkları için can sıkıntısı ve hüsranla baş etmekte zorlanıyorlar.
Ayrıca ona göre yeni nesillerin bilgiye büyük erişimi, onları daha fazla seçeneğe sahip olmaya yöneltiyor.
"Daha fazla seçenek, daha fazla ciro anlamına gelir, bu da işverenlerin yeteneklere öncelik verdiklerini ve onları işe aldıklarını kanıtlamaları için daha fazla baskı anlamına gelir."
Goiás Federal Üniversitesi'nde Sosyal İletişim bölümünden mezun oldu. Dijital medya, popüler kültür, teknoloji, politika ve psikanaliz konusunda tutkulu.