Hiç her şeyi ve herkesi kontrol etmek isteyen bir iş arkadaşınızla yaşamak zorunda kaldınız mı? Bu "iş yeri kanunsuzları" işyerinde endişe ve rahatsızlığa neden olabilir.
Şuna da bakın: OpenAI'ye göre AI tarafından değiştirilmeyecek işler
daha fazla gör
Yulaf lapasının "güçleri": Yulafın faydalarına göz atın…
Caruru: Sağlık yararlarını ve çok yönlülüğünü bilin…
Kanada Toronto Üniversitesi'nde örgütsel davranış profesörü olan Katy DeCelles, çatışma, duygu, ahlak ve saldırganlık konusunda uzmandır. 2017 yılında “Vigilantes at Work: Analyzing the Frequency of Black Knight Çalışanları” makalesinin yazarlığında işbirliği yaptı.
DeCelles'e göre kanunsuzlar kendilerini ortalama bir insandan daha ahlaklı görme eğilimindedir. Birçoğu bu algıyı paylaşırken, bu özellik işyeri kanunsuzlarında daha da belirgin ve katıdır.
Sizin üstünüz olmasalar bile öyleymiş gibi davranırlar. Bu insanlar, başkaları üzerinde bir tür kontrol veya otoriteye sahip olmak için gerçek bir arzuya sahiptir ve bu, birçokları için rahatsız edici bir çalışma ortamı yaratabilir.
Ancak uzman, "Ofisten Dwight" gibi kişiliklerle başa çıkmak ve neden olabilecekleri stres ve rahatsızlığı en aza indirmek için stratejiler olduğuna dikkat çekiyor.
Kendinizi "iş yeri kanunsuzlarından" korumak için üslerinizi örtün
Yanlış yorumlanabilecek veya size karşı kullanılabilecek herhangi bir durumla ilgili olarak üzerinizde yetkili olan kişiye karşı net olmanız önemlidir.
Örneğin, belirli toplantılara düzenli olarak katılamıyorsanız, yöneticinizle bunun nedenini netleştirin ve bunun sorun olmadığından emin olun.
Böylece kanunsuz meslektaşımız konuyu dile getirirse amirine haber verilmiş olacak ve müdahale edebilecektir.
Uygunsuz meslektaşınızla doğrudan konuşun
Bazen işyeri kanun kaçağı, yaptığı iş hakkında ne kadar sürekli yorum yaptığını fark etmeyebilir. Bu gibi durumlarda, kısa ve resmi olmayan bir açıklama yapmakta bir sakınca yoktur.
Örneğin, bir görev yanlış olduğunu düşündükleri bir şekilde, yardımınız için teşekkür edebilir, ancak yöneticinizin bunu nasıl yaptığınızı onayladığını bilmelerini sağlayabilirsiniz. Böylece, kendi sorumluluklarınız üzerindeki özerkliğinizi ve otoritenizi pekiştirirsiniz.
Bu konu hakkında diğer meslektaşlarınızla konuşun
Kanunsuz akran davranışı devam ederse, muhtemelen diğer akranlar da bunu fark etmiştir. Aynı deneyimleri paylaşıp paylaşmadıklarını görmek için onlarla konuşun.
Bu durumda yalnız olmadığınızı bilmek, insan kaynaklarına yaklaşırken durumunuzu güçlendirmeye yardımcı olabilir. Kişiler arası basit bir anlaşmazlık yerine bir davranış modeli sunmak, davanızı daha sağlam hale getirecektir.
İşyerinin "Dwight"ı
Unutmayın ki, zamanla insanlar kişilik Kanunsuzun otoritesi diğerlerinden çok kendisiyle ilgilidir. Sevgi ve sempati bu tür davranışlarla pek kazanılmaz.
Bu yüzden güveninizi etkilemesine izin vermeyin ve işinize odaklanın. Sonunda insanlar gerçek "Dwight"ın kim olduğunu anlayacak ve iddiaları dikkate alınmayacaktır.
