Eski bir Amerikan İK uzmanı olan Natalie Fischer, şimdi kariyer koçu olarak çalışıyor. Başvuranlara yardımcı olur Meslekler değerlerini iletin ve iletin ve üst düzey pozisyonlar kazanın.
Şuna da bakın: Genç adam, YouTube'da ücretsiz öğrenilen yeni kariyerle maaşını %40 artırdı
daha fazla gör
İş piyasasına göz kulak olmanız için yükselen 10 meslek
Alagoas, Özel Eğitim alanında ilk profesyonel yüksek lisans derecesini kazandı
Koç, tek bir iş aramada maaşını 60.000 $ artırmayı başardı ve burada bir iş görüşmesine nasıl hazırlanılacağına dair bazı ipuçları paylaşıyor.
Bir iş görüşmesi sırasında ilgili soruları sormanın önemi
Bir iş görüşmesine hazırlanmak zor olabilir. Birçok kişinin yüksek maaşlara ulaşmasına yardımcı olma geçmişi olan bir kariyer koçu olan Natalie, adayların yaptığı en yaygın hatalardan birini belirledi: ilgili sorular sormamak.
"Genellikle adaylar doğru cevapları verme konusunda takıntılı hale gelirler. Ancak, işe alma müdürü görüşmenin sonunda durup 'Bana herhangi bir sorunuz var mı?' diye sorduğunda, suskun kalan kişi olmak istemezsiniz."
Koç, iş görüşmelerinde insanlara her zaman sormalarını söylediği özellikle bir soru olduğunu ve hatta bazılarının bunu belirttiğini söylüyor. hemen bir teklif almalarına yardımcı olduğunu söyledi: "Yeni işe alınan kişi, etkilendiğiniz bir şeyi başarabilseydi, bu ne olurdu? O olurdu?"
Natalie'ye göre bu soru sizin stratejik olduğunuzu ve geleceği düşündüğünüzü gösteriyor. Bunu yaparak, potansiyel işverene yalnızca asgariyi yapmaktan memnun olmadığınızı, ancak fazladan yol kat etmeye istekli olduğunuzu göstermiş olursunuz.
Ayrıca bu soru, eğlenceli ve rahat bir dil kullanmak için yeterince güven veriyor. Pek çok insan bir röportaj sırasında kişilik göstermekten çekinir, ancak bu, öne çıkmak için bir fırsattır.
Gelecek vaat eden bir diyalog oluşturmak ve görüşme sırasında fırsatları ve hedefleri keşfetmek
Bazen işe alma müdürü bu soruyu nasıl yanıtlayacağını bilemeyebilir, bu da tartışmaya ve işe alınırsanız nelerin mümkün olabileceğini hayal etmeye yer bırakır.
Bu nedenle, koç bu fırsattan en iyi şekilde yararlanmayı tavsiye eder, çünkü normalde işe alım müdürü gülümser, bunun için düşünür. bir dakikanızı ayırın ve şirketin mevcut hedeflerini ve ideal adayın nasıl performans göstereceğini (hatta beklentiler).
Yanıt verirken Natalie, geçmişte benzer hedeflere ulaştığınız deneyimlerinizi paylaşmanızı tavsiye ediyor. “Henüz bu kadar zorlu bir hedefe ulaşmadıysanız, ne kadar güçlü olduğunuzu gösteren ek sorular sorun. bunu başarmak için duyulan coşku veya ekipteki herhangi birinin bu hedefe zaten ulaşıp ulaşmadığı ve onları bu hale getiren şeyin ne olduğu başarılı,” diye belirtiyor.
İşaretlere dikkat edin, görüşme sırasında alıcılığı ve beklentileri değerlendirin
Daha sonra koç, neden gerekli becerilere sahip olduğunuzu açıklamayı belirtir ve şunu unutmayın: görüşme sırasında uyarı işaretlerine dikkat edin. İşe alma müdürünün tepkisi, çalışma ortamı hakkında da çok şey ortaya çıkarabilir.
Bu soruya olumsuz tepki vermeleri, adayın yaratıcı düşünmeye açık olmadığını gösterebilir. Natalie, "Bu, büyüme için çok az fırsatın olduğu bir ortam anlamına gelebilir" diye açıklıyor.
Bu anlamda koç, gerçekçi olmayan hedefler koyarlarsa bunun bir çalışanlardan çok fazla şey talep eden veya iş-yaşam dengesinin zayıf olduğu bir ortam Çocuklar.
Son olarak, Natalie uyarıyor: incelemenin yalnızca işveren tarafından işe uygun olup olmadığınızı belirlemek için yapılmadığını unutmayın. Ayrıca kendinize şunları da sormalısınız: “Bu şirkette mutlu olacak mıyım?”.
