1995 ile 2010 yılları arasında doğanlar Z kuşağına giriyor. Bu metni okurken, raporda seçilen dönem olduğu için bu sayıyı göz önünde bulundurun.
Her neyse, bu açıdan bakıldığında, grubun iyi bir yüzdesi hala çalışma ortamına girecek yaşta değil.
daha fazla gör
İş piyasasına göz kulak olmanız için yükselen 10 meslek
Alagoas, Özel Eğitim alanında ilk profesyonel yüksek lisans derecesini kazandı
Şuna da bakın: Federal Gelir, evden çalışma konusunda cesaret verici bir karar aldı
Her durumda, bu kuşağın vizyonları, çalışma ortamına ilişkin arzuları ve yorumları kadar öncekilerden farklıdır.
Bu değişiklikler hakkında daha iyi fikir sahibi olmak için, bir üretici olan Steelcase şirketi tarafından hazırlanan bir rapor mobilya sektörü, bu “Gen Z” gençlerinin çalışma ortamlarıyla ilgili olarak sahip oldukları önceliklere dikkat çekti. iş.
Gen Z işyerinde ne olması gerekiyor?
Öncelikle Steelcase raporunun öne çıkan noktalarına geçelim:
- Gen Z, 2025 yılına kadar küresel iş gücünün yaklaşık üçte birini oluşturacak;
- Rapor, bu insan grubunun fiziksel ofis alanına olan büyük bağlılığını, diğer tüm nesilleri aşarak gösteriyor. zaman doğrudan bir ofis ortamında geçirilen;
- Z kuşağının %73'ü, çalıştıkları şirketin genel etkinliği için fiziksel çalışma alanının gerekli olduğunu düşünüyor;
- Kişisel tatmin ve büyümenin değerini bilirler. Ayrıca profesyonel ve kişisel hedeflerini destekleyen iş yerleri ararlar;
- Z Kuşağı, bir işveren seçerken iş-yaşam dengesine ve öğrenme fırsatlarına öncelik verir;
- Z kuşağı, bağlantılar kurabilmeye, öğrenebilmeye ve kariyerlerini geliştirebilmeye önem veriyor;
- Diğer nesillerin aksine Z Kuşağı, işyerini sürekli öğrenme ve ilerleme yeri olarak algılıyor.
Bundan sonra, rapor diğer nesillerle karşılaştırarak önceliklerdeki farklılıklara daha fazla odaklanacaktır.
Boomers'ın %16'sı, X Kuşağının %17'si ve Gen'in %17'si Y kuşağı ofiste sosyalleşmeye odaklanırken, Z kuşağının %25'i ilişki kurmak için sosyal etkileşime öncelik veriyor.
Benzer şekilde, Z Kuşağı daha çok tavsiye ve kariyer geliştirme fırsatlarına erişimle ilgileniyor. Son olarak, bu kuşaksal kesim, öğrenme fırsatına erişmek için güçlü bir istek olduğunu gösteriyor. Tüm detaylar için rapora buradan erişin.