Modern zamanlarda, iş görüşmesi manzarası önemli değişikliklere uğradı. Zoom gibi çevrimiçi iletişim teknolojilerinin ortaya çıkmasıyla birlikte artık birçok görüşme sanal olarak gerçekleştiriliyor.
Ancak ilgi çekici bir olgu, işe alım görevlilerinin dikkatini çekiyor: Z kuşağı çocuklarının iş görüşmelerine izinsiz giren ebeveynler.
daha fazla gör
Portekiz'deki şirketler stajyerlere 5.000 BRL ödemeye başlayacak...
2023, federal yarışmaların yılı: 4.400'den fazla boş kontenjan açıklandı
Şuna da bakın: Araştırmaya göre, BU tüm kariyerlerin en zehirlisi
Ebeveynler, Z kuşağı çocuklarının röportajında hazır bulunur.
Yakın zamanda yayınlanan bir makaleye göre, birçok işe alım uzmanı, Zoom üzerinden iş görüşmeleri sırasında ebeveynlerin istenmeyen varlığına tanık oldu.
Bu alışılmadık durum, başvuru sahipleri genç yetişkinler olduğunda, genellikle 18 ila 24 yaşları arasında olduğunda ve hala yüksek derecede bağlı olduklarında ortaya çıkabilir. Bu, Z kuşağından bahsettiğimiz anlamına gelir.
İşe alım görevlileri deneyimlerini paylaşarak bazı durumlarda ebeveynlerin adayla aynı fiziksel ortamda bulunduğunu ortaya çıkardı. Bazen yanlarında oturmak bile dahil.
Diğer durumlarda, ebeveynler ekranda görünür durumdaydı. yakınlaştır, sanki görüşmeyi aktif olarak denetliyorlarmış gibi. Bu durum görüşme dinamiklerini etkileyerek hem aday hem de işe alan kişi için rahatsızlık yaratabilir.
Bu ebeveyn müdahalesinin nedenleri değişebilir. Bazı ebeveynler görüşme sürecinde destek ve rehberlik sağlayarak çocuklarına yardım ettiklerine inanabilirler. Adayın performansıyla ilgili endişeleri olabilir ve işi almak için mümkün olan en yüksek şansa sahip olduklarından emin olmak isterler.
Öte yandan, bu müdahale işe alım uzmanları için endişe yaratabilir. Gen Z adaylarının bağımsızlığını ve karar verme yeteneğini sorgulayabilirler.
Ayrıca, ebeveynlerinin doğrudan etkisi olmadan profesyonel durumlarla başa çıkıp çıkamayacaklarını sorma eğilimindedirler.
Bu rahatsızlığı önlemek için önlemler
Bu eğilime yanıt olarak bazı işe alım uzmanları, Z Kuşağı görüşmeleri sırasında ebeveynlerin varlığını ele almak için adımlar attı. Bazıları, adaylardan görüşmeleri tek başlarına yapmalarını açıkça ister, böylece uygun bir profesyonel ortam sağlanır.
Diğer işe alım görevlileri görüşme sırasında konuyu ele alarak adayın bağımsızlığının ve özerkliğinin önemini pekiştirir.
Profesyonel hayata geçişin, kendinize ait bağımsızlık ve iletişim becerileri gerektirdiğini unutmamak önemlidir. Anne-babalar, çocuklarına rehberlik etme ve destek olma konusunda önemli bir rol üstlenirken, Gen Z, iş görüşmeleri sırasında kendi yetenekleri ve değerleri ile öne çıkma fırsatına sahiptir. iş.
Hayattaki her şeyde olduğu gibi, bir denge bulmak anahtardır. Ebeveynler çocukların hazırlanmasına yardımcı olabilir. çocuklar röportajlar için. Bunu tavsiye ve cesaret vererek yapabilirler, ancak süreci kendi başlarına geçirmelerine izin vermelidirler.
Ne de olsa bu, genç yetişkinlerin bağımsızlıklarını, güvenlerini ve profesyonel becerilerini göstermeleri için bir fırsat.
