RPG Group ile ortaklaşa yürütülen “Z Kuşağının Mutluluk Şifresini Çözmek” başlıklı çalışma Yuvaa, Nesle ait çalışanların tercihleri ve öncelikleri hakkında değerli bilgileri gün ışığına çıkardı. Z.
Anket, çalışmak için bir şirket seçerken bu neslin seçimlerine rehberlik eden dokuz ilkeyi belirledi. Onlar:
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
bir amaç
Bu bireyler için, işi birbirine bağlamak tutkuve toplum üzerindeki olumlu etki esas haline gelmiştir. Giderek daha fazla insan, daha büyük bir amacı olan, önemli değişiklikler yaratabilen ve kalıcı bir miras bırakabilen şirketler arıyor.
dövüş tanıma
Çalışanların zorluklarını, değerlerini ve isteklerini tanımak, empatik ve sıcak bir çalışma ortamı oluşturmak için çok önemlidir.
Vizyonlarınız için destek
Bu nesil, bakış açılarında destek için can atıyor ve müreffeh ve sürdürülebilir bir gelecek sağlarken bugünü yaşamaya değer veren kuruluşlar arıyor.
Mutluluğun yetiştirilmesi
A mutlulukbu gençler tarafından öğrenilebilen ve geliştirilebilen bir beceri olarak görülüyor. Bu nedenle, şirketler pozitif ve motive edici bir alan yaratmaya öncelik vermelidir.
Kapsayıcı ve güvenli ortamlar
Özgünlük ve kapsayıcılık, akıl sağlığına daha yüksek ücretlerden daha çok değer veren Z Kuşağı için temel değerlerdir.
(Resim: Açıklama)
Bürokrasi yok veya çok az
Kurallara uymayan doğaları ve benzersiz dünya görüşleri ile tanınan Genç Z kuşağı, işbirliğine, uyarlanabilirliğe ve şeffaflığa değer veren iş yerleri arıyor. Bu özellikleri benimseyen firmalar bu yeni ortam için cazip hale gelmektedir. nesilprofesyonellerin.
Refahın önceliklendirilmesi
Nesil, profesyonel ve kişisel yaşam arasındaki dengeye hala değer veriyor. Bu nedenle, sınırlarına saygı duyan ve çalışma ortamında toksisite ile mücadele eden şirketler arar.
İfadeye teşvik
İletişim tarzlarını anlayan ve onlara saygı duyan şirketleri takdir eden Z kuşağı, ifade özgürlüğünü çok arzu ediyor.
etiketlerden kaçış
Yalnızca yaş veya demografik etiketlerle tanımlanmayı reddeden bu nesil, çeşitliliğe ve bireyselliğe değer veriyor.