zorbalık bir şiddet türü belirli bir kişinin bir başkasının onurunu aşağıladığı, utandırdığı, rencide ettiği ve saldırdığı. İşyerinde ahlaki taciz şunlardan oluşur: işçilerin küçük düşürücü ve utanç verici durumlara uzun süreli ve tekrarlayan şekilde maruz kalması.
Brezilya Ceza Kanununda bu tür psikolojik istismarla ilgili özel bir mevzuat bulunmamaktadır. Ancak Mahkemeye göre, işçinin psikolojik taciz hedefi olduğu kanıtlanırsa sanık bunun hesabını verecek. acı ve ıstırap suçu.
Bir kişinin işyerinde zorbalığa uğramasının birkaç nedeni olabilir, ancak ana nedenlerden biri zorbalığa maruz kalmaktır. işçinin tazminata ilişkin bazı haklarını kaybedeceği için işten ayrılarak istifa etmesi, misal. Zorbalığın her zaman kasıtlı olmadığını hatırlamakta fayda var, ancak öyle olsa bile, bu gerçek bu eylemin ciddiyetinin ağırlığını azaltmaz.
zorbalık olabilir kişiye psikolojik ve fiziksel zarar vermek, ikincisi büyük sonucun stres sürekli aşağılama ve provokasyon neden olur. Panik sendromu, kaygı, mide ve duygusal sorunlar, zorbalığın taciz edilen kişiye getirebileceği sonuçlardan bazılarıdır.
Eğer biri zorbalık mağduruysa, şirketin İnsan Kaynakları ile iletişime geçmeli ve durumu bildirmelidir. Ancak bunun için çalışma ortamında bu tür şiddetin gerçekleştiğini kanıtlayan delillerin tanık veya kayıtlı konuşmalar olarak toplanması uygundur.
İnsan Kaynakları bu konuda önlem almazsa tacize uğrayan kişinin sendikaya veya Kamu Bakanlığına şikayet etmesi gerekir.
Ancak, zorbalığın meydana gelmesi için tacizcinin eylemlerinin sürekli ve uzun süreli olması dikkat çekicidir. İzole bir durum ise taciz olarak değerlendirilmemelidir.
Hakkında daha fazla öğren ahlaki anlamı.
İş yerinde zorbalık örnekleri
Kamu Çalışma Bakanlığı'na göre, psikolojik tacizin başlıca şikayetleri arasında şunlar yer alıyor:
- Çalışana hayali hatalar yüklemek;
- İşçiye zarar vermek için yanlış talimat vermek;
- Kamuoyunda eleştiri veya kötü "şakalar";
- Herhangi bir görev vermeyin;
- Haksız saatler dayatmak;
- Çalışanı kovulmaya zorlamak;
- Haksız yere cezalandırın;
- Çalışanın faaliyetinin yerine getirilmesi için gerekli bilgileri iletmemek;
- Kamusal veya özel aşağılama;
- Çalışanı utandırmak için çalışma araçlarını (bilgisayar, masa, telefon vb.) kaldırın.
Zorbalık türleri
İşyerinde, genellikle üç ana taciz türü vardır.
- Aşağı taciz: Üst düzey hiyerarşik bir konumda bulunan biri, birçok nedenden dolayı, duygusal dengesizliğe neden olan ve onurunu etkileyen eylemlerle astına zarar vermeye çalıştığında.
- Yukarı doğru taciz: astların üstlerini taciz etmesinden oluştuğu için bu daha nadirdir. Genellikle tek bir kişiden değil, reisliğe karşı bir gruptan oluşur.
- Akran Tacizi: bir grup üyelerinden birini taciz ettiğinde. Bu tür tacizin temel nedeni, örneğin belirli bir pozisyon için potansiyel rakipleri ortadan kaldırmaktır.
oku ahlak hakkında her şey.