İşlevsel çerçeve, kariyer planı içinde bir çalışan tarafından işgal edilen pozisyon bir şirketin. Çerçeve, çalışanın hangi işlevleri yerine getirdiğini ve hizmetini sağlamak için ne kadar maaş alacağını tanımlar.
İşlevsel çerçeve (veya profesyonel çerçeve) hem özel sektörde hem de kamu sektöründe mevcuttur.
İşlevsel çerçeve ne için?
İşlevsel çerçeve, çalışanın hangi kariyer pozisyonunda olduğunu bilmesi açısından önemlidir. Ayrıca şirketin kariyer planının sunduğu imkanlar dahilinde sahip olduğu mesleki gelişim olanaklarını izleyebilir.
İşlevsel çerçeve, genellikle Kariyer ve Maaş Planları (PCS) olarak adlandırılan kariyer planında sağlanır ve şirket tarafından tanımlanır. İşlevsel çerçeve, sağlanan hizmetin uzunluğuna göre ilerlemeler gibi, PCS'nin kendisinde sağlanan bir işlevsel ilerleme ile değiştirilebilir.
Pratikte işlevsel çerçeve, çalışanların zaman içinde kariyer gelişimlerini organize etmelerine ve ulaşmak istedikleri profesyonel hedefleri belirlemelerine olanak tanır.
İşlevsel çerçeve ve maaş ilerlemesi
İşlevsel çerçeve ayrıca, şirketteki işlevsel statüleriyle doğrudan bağlantılı olduğu için, çalışanın maaşının ilerlemesini izlemesine olanak tanır.
Maaş ilerlemesi kıdem, eğitim veya liyakat ile gerçekleşebilir ve şirketin kariyer planında belirtilmelidir.
İşlevsel çerçeve ve işlev sapması
İşlevsel çerçeve de önemlidir, böylece bir çalışanın işe alındığı faaliyetleri gerçekleştirdiğinin kanıtlanması mümkün olur. Bu doğrulama, bir işlev değişikliği içinde olan, yani pozisyonunun bir parçası olmayan faaliyetleri gerçekleştiren bir çalışan için faydalı olabilir.
Örneğin, bir işlevin işlevsel durumdan sapma kanıtı, işverenin borçlu olduğu ücret farklarını tahsil etmek için bir iş eyleminde kanıt olarak kullanılabilir.
Kariyer yolu nedir?
Kariyer planı, çalışanlarla ilgili konuları tanımlayan bir şirket politikasıdır, esas olarak işlevsel çerçeveye ve ödenen maaş aralıklarına göre, çalışılan pozisyon.
Kariyer planı ayrıca ilerleme için kullanılan formları ve kriterleri sağlar. Kıdeme göre ilerleme, eğitim veya değerlilik.
Kıdem ilerlemeleri, çalışanın şirkette tamamladığı her dönemde gerçekleşir. Nitelik ilerlemeleri, çalışanın eğitim düzeyini geliştirdiğinde ve şirkette bir işlevi yerine getirmek için daha profesyonel hale geldiğinde gerçekleşir. Liyakate dayalı ilerlemeler ise çalışanın yaptığı işin değerlendirilmesinde elde edilen sonuçlara göre gerçekleşebilir.
anlamlarına da bakın İK ve İnsan yönetimi.
Fonksiyonel yeniden çerçeveleme
İşlevsel yeniden çerçeveleme, bir çalışanın şirket içinde yeni bir pozisyon işgal eder ve bu sayede kariyer planında da yeni bir pozisyon alarak bir öncekinden farklı bir kariyere geçmektedir.
İşlevsel yeniden çerçeveleme hipotezi, çalışanın terfi ettirildiği zamandır.
Çalışan yeniden sınıflandırıldığında şirkette yeni işlevlere sahip olmaya başlar. Aynı şekilde, tutulan yeni pozisyonla ilgili değeri almaya başlayarak maaşında değişiklikler olabilir.
İşlevleri değiştirebilmek ve yeniden ayarlanabilmek için çalışan, örneğin yeni bir derece eğitimi tamamlamak gibi yeni pozisyonun tüm gerekliliklerini yerine getirmelidir.
İşlevsel çerçeve Müfredat Latte'leri
Curriculum Lattes ayrıca, profesyonel veya öğrenci müfredatlarını platforma kaydettirdiğinde doldurulması gereken işlevsel bir çerçeveye sahiptir.
Örneğin: burs alan bir araştırma öğrencisi, Scientific Initiation Student seçeneğiyle Lattes'in işlevsel çerçevesini yerine getirebilir.
Lattes, Ulusal Bilimsel ve Teknolojik Gelişim Konseyi (CNPQ) tarafından kontrol edilen Lattes Platformu içinde doldurulan bir müfredattır. Müfredat Lattes, günümüzde Brezilyalı araştırmacılar ve öğrenciler tarafından kullanılan standart müfredattır.
anlamı hakkında daha fazla bilgi edinin Müfredat Latte'leri ve CNPQ.