Förhållande mellan personer är ett begrepp från omfattningen av sociologi och psykologi som betyder a förhållandet mellan två eller flera personer. Denna typ av relation markeras av det sammanhang där det infogas, vilket kan vara a familjebakgrund, skola, i arbete eller av gemenskap.
Det interpersonella förhållandet innebär en social relation, det vill säga en uppsättning beteendemässiga normer som styr interaktioner mellan medlemmar i ett samhälle. Begreppet socialt förhållande, från sociologins område, studerades och utvecklades av Max Weber.
Innehållet i ett mänskligt förhållande kan förekomma på flera nivåer och involvera olika känslor som kärlek, medkänsla, vänskap och delade värderingar.
Å andra sidan kan det markeras av andra situationer som tvister, tvister, fiendskap eller andra former av interpersonell konflikt. Konflikter uppstår på grund av oenigheter och felkommunikation mellan två eller flera individer.
intrapersonellt förhållande
Konceptet av intrapersonellt förhållande det är distinkt, men inte mindre viktigt. Detta koncept avser en människas förmåga att relatera till sina egna känslor och känslor. Detta kommer att avgöra hur varje person agerar när den möter vardagliga situationer.
För att ha ett hälsosamt intrapersonligt förhållande måste en individ utöva områden som självhävdande, självmotivation, självbehärskning och självkännedom.
interpersonellt förhållande på jobbet
I samband med organisationer är interpersonella relationer extremt viktiga. Ett positivt interpersonellt förhållande bidrar till en god atmosfär i företaget, vilket kan leda till ökad produktivitet.
I arbetssammanhang uppnås hälsosamma mänskliga relationer när människor känner sig själva, när de kan sätta sig i andras skor och visa empati.
Det är också viktigt att människor uttrycker sina åsikter tydligt och direkt utan att kränka den andra (självsäkerhet), vara hjärtliga och agera etiskt.
Amerikansk sociologi har intensivt tagit upp frågor relaterade till mänskliga relationer och deras tillämpningar inom ramen för organisationspolitiken.
Dessa mänskliga relationer kan kategoriseras i:
- industriella relationer (relaterade till industri);
- arbetskraft (på arbetsplatsen);
- PR (företagsrelation med externa intressenter).
Elton Mayo och Fritz Jules Roethlisberger var två av de högsta namnen i studien av teorier om mänskliga relationer.
