Trenden i världen idag är att människor tillbringar mer tid i sin arbetsmiljö än i hemtrevligheten. Så mycket som arbetsmiljön blir nästan som ett andra "hem", bör inte den anställde förvirra hur du ska bete dig eller använda företagets utrustning, allt ska följa en linje professionell. Datorn som används i tjänsten får endast användas för assistans och för att utföra sina uppgifter under arbetsbelastningen. Därför kan företaget övervaka arbetstagarens steg så länge han är medveten om det. Den vanligaste händelsen är övervakning av webbhistorik, med det enda syftet att säkerställa produktivitet och förhindra virusförorening eller förlust av konfidentiell dokumentation och information. Med den ökande användningen av internet i olagliga metoder tar företagen större omsorg så att denna typ av praxis inte förekommer i deras lokaler.
Användning av företagsutrustning för personliga ändamål som inspelning av musik, filmer, personliga foton etc. kan ses med misstänksamhet av företag, eftersom de kan förorena datorn med alla typer av virus eller orsaka att maskinen blir långsammare på grund av överskott av filer.
Den "gratis" användningen av internet är tillåten vid vissa tider på dygnet, till exempel på morgonen, vid lunchtid och på sen eftermiddag, enligt företagets standarder, enligt Vice President of Technology vid Brazilian Association of Human Resources 2004-2007, Francisco Soelt.
Företagets e-post är det som företaget tillhandahåller sina anställda, som endast används för arbete och kan övervakas av företaget så länge den anställde är medveten om det. E-postloggar lagras i ungefär ett år. E-postmeddelandet med "@ företagsnamn" fungerar som ett digitalt brevhuvud och enligt advokat Patrícia Peck kan missbruk leda till uppsägning av rättvisa skäl. Därför måste den anställde följa företagets standarder, så det finns inga skäl för mer allvarliga åtgärder. År 2000 fanns det ett av de första mål som bedömdes av TST (Superior Labour Court) relaterade till missbruk av e-post HSBC Seguros-anställd blev avskedad för rätta skäl när han använde företagets e-post för att skicka bilder av nakna kvinnor. Förutom alla ovanstående förtydliganden är det bra att komma ihåg att allt som skrivs kan användas som bevis. mot den anställde och till och med mot chefen, beroende på innehållet i e-postmeddelandet, brev, spontana meddelanden, etc. Om du via ett e-postmeddelande talar illa om din chef som "Min chef är en kuk ...", kan det leda till ett lättare straff till en allvarligare. Men varje åtgärd, såsom avskedande på grund av orsak, kan endast vidtas om den anställde har informerats om övervakningen av sina konversationer via e-post.
Nu, om din utbrott sker genom bloggar och andra typer av media, kan din chef stämma dig i domstol, The Den brasilianska konstitutionen garanterar rätten till yttrandefrihet, men skyddet av image och anseende garanteras också förordning. På det sättet, om du talar illa om din chef och han känner sig förolämpad kan du kräva skadestånd, kan anklagelsen baseras på brott mot ära, såsom förtal, förtal och förtal. Men lagen stöder inte bara företaget, det är också på de anställdas sida, om det sker via e-post han får alla meddelanden som karaktäriseras som moraliska och / eller sexuella trakasserier, han kan använda det som bevis.
Meddelanden som ”Du kommer att sparkas om du inte når målen”, “Jag har mitt öga på dig”, etc., karaktäriseras som mobbning. När det gäller e-postmeddelanden som innehåller "När ska du ut med mig?", "Du ser vacker ut idag", etc., kännetecknar det sexuella trakasserier. Var därför försiktig med innehållet i meddelanden som skickas till chefer och underordnade.
av Eliene Percília
Källa: Brazil School - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
