I Brasilien kvinnors deltagande på arbetsmarknaden har ökat årligen. Under de senaste decennierna har antalet kvinnliga anställda med ett formellt kontrakt mer än fördubblats. Emellertid följde inte dessa kvinnors yrken, positioner och löner inte utvecklingen av antalet jobb i arbete. Det finns fortfarande en stort avstånd mellan män och kvinnor I detta fall.
”Typiskt” kvinnliga yrken
Yrken som är historiskt relaterade till kvinnor, såsom hushållsarbete, är de som har lägre lön. Till exempel inom utbildning finns en tydlig uppdelning. Lärare som arbetar i privata skolor, i gymnasiet, där de bästa lönerna är centrerade, är mest män. I offentliga skolor, i stadierna av förskoleundervisningen och de första åren i grundskolan, där de lägsta lönerna är, har vi nästan bara kvinnor som undervisar.
Kvinnornas yrken, positioner och löner är fortfarande mycket lägre än de som erbjuds män
kvinnor fortfarande tjänar mindre än män att utföra samma typ av arbete, och ledarskapspositionerna och med bättre arbetsvillkor är avsedda för män. Även om de har mer skolår än män tjänar kvinnor i genomsnitt 30% mindre än sina manliga motsvarigheter.
En annan viktig aspekt, som inte bara involverar arbetsmarknaden, är att kvinnor, även i betalda yrken, fortfarande är ensamma ansvariga för hushållsarbete och barns utbildning. förena med professionellt liv och aktiviteterna i det personliga livet är fortfarande en omöjlig utmaning för arbetande kvinnor. Detta är förmodligen en av de viktigaste faktorerna som gynnar upprätthållandet av detta ojämna panorama. *
Möjligheter
Allmän politik som främjar skapandet och utbyggnaden av antalet barnhem och förskolor är brådskande, som utgör en effektiv resurs för att minska belastningen och mängden vårdaktiviteter som utförs av kvinnor.
Det är också nödvändigt att diskutera och öka medvetenheten om behovet av att främja jämställdhet och en mer balanserad fördelning av män och kvinnors historiska sociala roller. Dikotomin kvinno-vårdgivare mot leverantörsmannen måste övervinnas genom dialog och handling. Män och kvinnor kan och borde samexistera mer harmoniskt i betalt arbete och ansvar släktingar.
*Rapportera:Utmaningen med att balansera arbete, familj och privatliv- ILO - UNDP
Av Amarolina Ribeiro
Examen i geografi
Källa: Brazil School - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/participacao-feminina-no-mercado-trabalho.htm