Bedöm dina kunskaper genom att svara på följande åtta frågor relaterade till Taylorism. Efter att ha kontrollerat svarsbladet, läs kommentarerna för att klargöra eventuella tvivel om ämnet.
Fråga 1
Vad är huvudsyftet med taylorism i industrin?
a) Minska antalet arbetare i fabrikerna.
b) Öka arbetarnas autonomi i produktionsprocessen.
c) Främja samverkan mellan olika branscher.
d) Förbättra produktkvaliteten och öka produktionseffektiviteten.
e) Öka flexibiliteten och anpassningsförmågan hos fabriker till marknadsförändringar.
Rätt svar är bokstaven d) förbättra kvaliteten på produkterna och öka produktionseffektiviteten.
Huvudsyftet med Taylorism i industrin är att uppnå större effektivitet och produktivitet i produktionsprocessen. Detta görs genom analys och uppdelning av uppgifter i mindre och enklare steg, i syfte att optimera den tid och de resurser som används. Dessutom strävar Taylorism efter att förbättra kvaliteten på produkterna genom strikt kontroll av produktionsled, standardisering av arbetsmetoder och utbildning av arbetare.
fråga 2
(Enem) En flextidsarbetare kontrollerar arbetsplatsen, men får inte större kontroll över själva processen. Vid det här laget tyder flera studier på att arbetsledningen ofta är större för de frånvarande från kontoret än för de närvarande. Arbetet är fysiskt decentraliserat och makten över arbetaren är mer direkt.
SENNETT, R. Karaktärens korrosion: personliga konsekvenser av den nya kapitalismen. Rio de Janeiro: Record, 1999 (anpassad).
Jämfört med den för taylorismen och fordismen kännetecknande arbetsorganisationen förutsätter den tidsuppfattning som analyseras i texten att
a) informationsteknik används för att demokratisera arbetsförhållandena.
b) byråkratiska strukturer överförs från företaget till det inhemska rummet.
c) Outsourcingförfaranden förbättras genom yrkeskvalifikationer.
d) fackliga organisationer stärks genom att värdesätta funktionell specialisering.
e) kontrollmekanismer flyttas från processer till arbetsresultat.
Rätt svar är bokstaven e) kontrollmekanismer flyttas från processer till arbetsresultat.
En av de viktigaste egenskaperna hos Taylorism är tillämpningen av standardiserade och förenklade processer, med konstant kontroll och observation av produktionen. Enligt Taylor garanterar dessa procedurer produktkvalitet och påskyndar produktionsprocessen.Fråga 3
Taylorism, även känd som vetenskaplig ledning, var ett system för arbetsorganisation som utvecklades av ingenjören Frederick Taylor i början av 1900-talet. Denna förvaltningsmetod hade som huvudmål att öka effektiviteten och produktiviteten i industrier, genom tillämpning av vetenskapliga metoder för analys och kontroll av uppgifter.
a) Värdera lagarbete och samarbete mellan arbetare.
b) Minskad arbetsfördelning för att främja arbetarnas autonomi.
c) Implementering av automations- och robotiseringstekniker i fabriker.
d) Centralisering av beslut och arbetsstyrning av chefer och ingenjörer.
e) Uppmuntran av kreativitet och innovation från arbetstagarnas sida.
Rätt svar är bokstaven d) centralisering av beslut och arbetsstyrning av chefer och ingenjörer.
Inom Taylorism är chefer ansvariga för att planera och organisera uppgifter, medan arbetare måste utföra dem enligt förutbestämda instruktioner. Målet är att maximera effektiviteten och produktiviteten, så chefer ansvarar för det intellektuella arbetet, medan arbetare tar hand om det fysiska arbetet.
Fråga 4
(Enem 2014) Införandet av den tayloristiska vetenskapliga organisationen av arbetet och dess fusion med fordismen slutade representerar den mest avancerade formen av kapitalistisk rationalisering av arbetsprocessen under flera decennier 1900-talet.
ANTUNES, R. Arbetets betydelse: uppsats om bekräftelse och förnekande av arbete. São Paulo: Boitempo, 2009 (anpassad).
Målet med denna modell för arbetsorganisation är att uppnå maximal effektivitet i den industriella produktionsprocessen som för detta ändamål,
a) antar horisontella produktionsstrukturer, vilket gynnar outsourcing.
b) kräver kvalificerad arbetskraft, mångsidig och kapabel till fluktuationer i efterfrågan.
c) producerar i liten skala, håller lager låga och efterfrågan ökar.
d) bryter ner produktionen i fragmenterade och repetitiva uppgifter som kompletterar produktens konstruktion.
e) ger arbetstagare en förlängning av arbetsdagen så att de kan bestämma i vilken takt deras uppgifter utförs.
Det korrekta svaret är bokstaven d) bryter ner produktionen i fragmenterade och repetitiva uppgifter, kompletterande i konstruktionen av produkten.
Denna arbetsorganisationsmodell strävar efter maximal produktionseffektivitet genom att dela upp produktionsprocessen i specialiserade steg. Varje arbetare utför en specifik och repetitiv uppgift, så att själva produktionen utförs snabbare och mer effektivt.
Fråga 5
Taylorism, även känd som vetenskaplig ledning, var en arbetsorganisationsmodell som utvecklades av Frederick Taylor i början av 1900-talet. Systemets huvudsakliga syfte var att öka effektiviteten och produktiviteten i industrier genom uppdelning och specialisering av uppgifter.
I samband med Taylorism, välj det alternativ som motsvarar en central egenskap hos denna modell för arbetsorganisation:
a) Fördelning och specialisering av arbetsuppgifter efter individuell kompetens.
b) Värdera arbetarnas autonomi och kreativitet.
c) Uppmuntra anställdas deltagande i beslutsfattande.
d) Minskad kontroll och övervakning av arbetarnas aktiviteter.
e) Flexibilitet i arbetstagarnas funktioner och ansvar.
Rätt svar är bokstaven a) indelning och specialisering av uppgifter efter individuell kompetens.
Taylorismen försökte maximera effektiviteten i industriell produktion genom att fragmentera aktiviteter i enkla, repetitiva steg. Varje arbetare skulle ansvara för en specifik uppgift, i enlighet med deras färdigheter och kompetenser, vilket skulle möjliggöra större behärskning och förbättring av denna verksamhet. Denna arbetsfördelning syftade till att optimera produktionstiden, eliminera onödiga rörelser och öka produktiviteten.Fråga 6
(Enem) En annan viktig metod för att rationalisera industriellt arbete utformades tack vare studier utvecklade av den nordamerikanske ingenjören Frederick Winslow Taylor. En av hans grundläggande angelägenheter var att ta fram sätt för människors och maskiners produktionskapacitet att nå sin maximala nivå. För detta ändamål ansåg han att detaljerade vetenskapliga studier borde bekämpa de problem som hindrade produktionsökningen.
Taylorism och Fordism. Tillgänglig på: www.brasilescola.com. Tillträde den: 28 feb. 2012.
Taylorismen presenterade sig själv som en viktig produktiv modell i början av 1900-talet, som skapade omvandlingar i produktionens organisation och även i organisationen av det sociala livet. Den tekniska innovationen med hans metod var
a) Användning av minimilager i små industrianläggningar.
b) Smal efterfrågedriven produktion som betjänar specifika marknadsnischer.
c) timing och strikt kontroll av arbetet för att undvika slöseri.
d) flexibilitet i hierarkin inom fabriken för att stärka relationen mellan anställda.
e) mångsidighet hos arbetare som började utföra olika funktioner i samma skift.
Rätt svar är bokstaven c) timing och strikt kontroll av arbetet för att undvika slöseri.
Taylor försvarade idén om att arbetstider och arbetsmetoder skulle vara standardiserade och exakt kontrollerade. Genom timing var det möjligt att bestämma den tid som behövdes för att utföra varje uppgift, genom att fastställa produktionsstandarder som arbetarna skulle följa.
Fråga 7
Taylorism var en arbetsorganisationsmetod som användes flitigt i industrier under 1900-talet. Även om det medförde framsteg i produktionseffektivitet, var det också målet för kritik och ifrågasättande. En av de viktigaste kritikerna mot Taylorism är:
a) Bristen på specialisering av arbetare, som bara blev utbytbara delar i produktionsprocessen.
b) Överdriven centralisering av beslut som hindrar arbetare från att delta i produktionsledning.
c) Att stimulera arbetstagarnas kreativitet och innovation, vilket kan äventyra standardiseringen av processen.
d) Minskningen av produktionskostnaderna, vilket resulterar i bättre arbetsförhållanden för arbetarna.
e) Värdera arbetarnas autonomi, vilket ger dem större kontroll över tempot och arbetsförhållandena.
Det korrekta svaret är bokstav b) överdriven centralisering av beslut, vilket hindrar arbetare från att delta i produktionsledning.
Ett av de centrala kännetecknen för taylorismen är åtskillnaden mellan chefens och arbetarens roll. Eftersom chefspositioner funderar över hur arbetet ska utföras, har arbetarna ofta inte en röst i beslutsfattandet.Fråga 8
En av de viktigaste kritikerna mot Taylorism är relaterad till dess inställning till arbetare. En av konsekvenserna av denna metod att organisera arbetet var:
a) Värdera arbetarnas autonomi och kreativitet, stimulera innovation i produktionsprocessen.
b) Avhumanisering av arbetet, med reducering av arbetare till att bara utföra fragmenterade och repetitiva uppgifter.
c) Förstärkning av fackföreningar och arbetarrörelser, som kämpade för bättre arbetsvillkor.
d) Skapandet av en samarbetsmiljö där arbetstagarna fick större deltagande i beslut.
e) Förbättring av arbetsvillkoren, med en minskning av arbetstiden och en ökning av arbetarnas löner.
Det korrekta svaret är bokstaven b) avhumanisering av arbetet, med reducering av arbetare till att bara utföra fragmenterade och repetitiva uppgifter.
Eftersom arbetare inte har beslutsfattande makt över sina handlingar och arbetar långa och repetitiva arbetspass är det inte ovanligt att de är missnöjda och missmodiga.
För att studera ämnet, besök:
- Taylorism
- Toyotism
- Fordism
- Volvism
- Vad är industri?
- Andra industriella revolutionen
- Faser av den industriella revolutionen
- Konsekvenser av den industriella revolutionen
MARQUES, Vinícius. Frågor om Taylorism (med förklarade svar).All Matter, [n.d.]. Tillgänglig i: https://www.todamateria.com.br/questoes-sobre-taylorismo/. Tillgång på:
Se också
- Fordism
- Taylorism
- Toyotism
- Frågor om den industriella revolutionen
- 15 frågor om globalisering med svarsnyckel
- Förstå historien om den andra industriella revolutionen
- Volvism
- Faser av den industriella revolutionen