Uppmärksamhet, unga talanger! Ambev, en av de största dryckstillverkarna i landet, accepterar ansökningar för det nya traineeprogrammet 2023. Men observera, sista anmälningsdag (via länken https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Den löper ut den 25 september.
För denna utgåva måste intresserade parter välja den typ av praktikant som de identifierar sig mest med: generalist eller försörjningskedjan. Under urvalsprocessen för Ambev kommer kandidater till praktikprogram att gå igenom fyra steg totalt: registrering, spel, videostadium, Ambever-utmaning. I Trainee-programmet kommer det att finnas fem steg: registrering, onlinetest, intervju, Ambever-utmaning och slutpanel.
se mer
Inga svåra beräkningar! 5 yrken inom HUMAN-området som...
B3 erbjuder 12 gratiskurser inom det tekniska området
Vid generalistalternativet kommer deltagaren att ha direktkontakt med flera områden, i syfte att fördjupa kunskapen om kundernas behov och konsumenter, förutom att upptäcka innovativa lösningar, inom områdena ekonomi, marknadsföring, försäljning, teknik, Bees, Zé Delivery, People & Management, Legal and Relations Företags.
I modaliteten försörjningskedjan, kommer det att vara möjligt i vätsketillverkningsprocessen; produktdistribution logistik; förhandling av insatsvaror, samt vid produktion av malt.
Direktkontakt – I båda tillfällena kommer kandidaten att ha direktkontakt med bryggerier, läskedrycker, malt, vertikaler, kompetenscentra, distributionscentra, ingenjörscentra; Brewery Innovation and Technology centers och Office of Supply and Sustainability.
Utöver de traineevakanser öppnades anmälningar till Praktik- och Representationsprogrammen – riktade till exklusivt för självförklarade svarta människor, med möjlighet att välja sin föredragna "Ambev-värld": verksamhet eller leverans.
Anpassade program – Med målet att förena konsumenter, kunder, leverantörer och hela ekosystemet för att generera delad tillväxt, är Ambev fast besluten att investera i mer i linje med kulturell utveckling och affärsstrategier, med fokus på utveckling och förberedelse av deltagare, för att göra det möjligt för dem att möta och vinna stort utmaningar.
Enligt Ambevs chef för människor attraktion och utveckling Illana Kern, "i varje upplaga av våra program, Vi söker talanger som tillför nya kompetenser till företaget, som är nyfikna, har en samarbetsprofil och innovativ. Att de är kapabla att utveckla en ny strategi, men också att genomföra den, förändra vår verksamhet. Dessutom måste kandidater identifiera sig med vår kultur och ha en önskan att bygga en framtid med fler skäl att skåla för.”
För större inkludering – För att programmen ska bli mer inkluderande begränsar Ambev inte valet av kandidater med college kursen, så länge de har en avslutad examen, avslutad mellan december 2021 och december 2023. För praktikprogram är det i sin tur nödvändigt att ha utbildning planerad till december 2024 fram till december 2025.
About Represent, som uteslutande riktar sig till självförklarade svarta människor, är dess mål att främja mer rasrättslig jämlikhet på arbetsmarknaden. Mer än ett attraktionsprogram är det ett utvecklingsprogram, där alla utvalda har rätt att ta en engelska och mentorskap, samt juridiskt och psykologiskt stöd och en extra lön i början av sin resa med företaget så att de kan organisera sig i det nya rutin. Represent är också en del av företagets produktiva integrationsagenda, som syftar till att skapa möjligheter till utbildning, arbete och inkomst.
