Den ledande banken för andra gången på listan över drömföretag som den bästa arbetsplatsen, enligt rankingen utarbetad av Linkedin, registreringen är öppen för programmet Young Apprentice.
Det är lediga platser för unga mellan 16 och 22 år som har avslutat, går gymnasiet eller läser högre utbildning.
se mer
"Atlânticas"-programmet tar svarta, ursprungsbefolkning och quilombola kvinnor att...
Bekräftat: Samsung producerar verkligen vikbara skärmar för...
Banken söker helst studenter från folkbildningsnätverket som är villiga och villiga att lära.
Den unga Itaú Unibanco-lärlingen ska arbeta i filialnätet och i företagets centrala administration.
Upptäck aktiviteterna:
Filialnätverk:Lärlingen arbetar nära bankomater eller lobbyn och interagerar med kunden för att ange den mest lämpliga kanalen för deras begäran.
Central administration:Lärlingar ger stöd till administrativ verksamhet inom bankens mest skilda områden.
Programfördelar
Itaú erbjuder flera fördelar för företagets unga lärling, de är:
- Måltidsbiljett;
- Transportersättning utan rabatter;
- Differentierad lönepolitik;
- Grupplivförsäkring;
- Medicinsk och odontologisk assistans.
Processsteg
Det unga lärlingsprogrammet omfattar tre steg som kandidaterna måste genomföra:
- Val av CV;
- Kollektiv intervju;
- Individuell eller gruppdynamisk intervju med områdeschefen.
Registreringar
Unga människor som är intresserade av att söka lediga tjänster i Itaú Unibanco-programmet måste skicka sitt CV via rekryterarens webbplats för urvalsprocessen, klicka här för registrering.
Om Itaú Young Apprentice Program
Young Apprentice-programmet uppstod som ett lagkrav i Brasilien, från lag 10 097 – 19 december 2000 – med syftet att främja införandet av unga människor på arbetsmarknaden.
Och detta mål har allt att göra med Itaús syfte: att stimulera människors förmåga att transformera.
