Bland uppgifterna med att leda ett team genererar det att delegera funktioner till ledade medlemmar en konstant intern konflikt, vilket orsakar en känsla av skuld för att överbelasta sina kollegor. Handlingen att leda öppnar flera möjligheter, både för den som tar denna roll och för de som kommer att ledas, vilket skapar flera möjligheter för tillväxt och utveckling. Ibland kan saker gå över styr, och det är upp till den ledare ha styrkan att stå emot pressen av att organisera ditt team och leverera det bästa resultatet i slutändan.
Läs mer: Emotionell intelligens: Lär dig hur du använder den för ett bra ledarskap
se mer
Företag i Portugal kommer att börja betala 5 000 BRL till praktikanter, från...
2023, året för federala tävlingar: mer än 4 400 lediga platser annonserade
Denna skuld finns förvisso av många skäl, oavsett om det är att tillfoga en person en funktion som är mer än att det redan gör, men också för att ladda på ett sätt som genererar en attityd som utövas av en singel medlem. Det finns situationer som är försvarliga eller inte, det kan bara tiden utvisa.
Att vara ledare är en svår och mycket komplex position, där att inte delegera funktioner kan vara det bästa alternativet med tanke på yrkeserfarenheten, eftersom det går snabbare att göra än att undervisa. Det finns många kontroverser om allt detta, och skulden för att delegera funktioner kommer fortfarande att existera, så du måste vara frikopplad med detta tillstånd.
För att du ska kunna utöva din ledarroll med mindre skuld och mer effektivitet, måste du rensa tanken på den skulden. Förstå att det är din roll att delegera, agera ansvarsfullt och arbeta ärligt. Kom ihåg att du har en roll precis som alla andra, så var rättvis, så kommer skulden att besvaras på ett ansvarsfullt sätt. Fråga dig själv ofta om dina beslut, förstå din situation och vem du tilldelar uppgifter till. Du bör i första hand tänka på slutresultatet och om du måste göra dina avsikter tydliga från början.
Kom ihåg att du är personen framför laget, du är ansvarig, skydda de med dig, led! Om du gör något för ditt team och de inte arbetar tillsammans med dig, kommer det inte att finnas någon skuld vid tidpunkten för något straff, eftersom det från början finns en överenskommelse mellan alla att utföra sina uppgifter. Lär känna vem du arbetar med och utforska de bästa egenskaperna hos var och en, ge det som människor gör bäst och trevligast. Det finns inget arbete som konkurrerar med något som gjorts för ren njutning.
Det här är några sätt du kan hantera skuld, alltid utforska de positiva punkterna och agera utifrån ansvar och rättvisa. Det är viktigt att tänka på att alla måste följa sin väg och sina vissa roller. Om din ska leda, gör det med samvete. Din största fiende kommer att vara din egen skuld.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
