Severance Indemnity Fund (FGTS) har ett klart uttagsschema och returneras den 11:e. Fonden kommer också med nyheter som särskilda uttag för kvinnor för att täcka vissa personliga utgifter. Nyligen tillkännagav regeringen ett nytt åtgärdspaket som innefattade två typer av särskilda uttag för kvinnor. Det är dock inte klart när uttagen kommer att börja, eller ens vad beloppet kommer att vara. Kolla upp!
Läs mer: Regeringen släpper FGTS-uttag för föräldrar med autistiska barn
se mer
Är det bättre att äta kokta ägg till lunch eller middag? Ta reda på det här
Med mig-ingen-kan: Möt växten som kan avvärja onda ögon
Betalning av barnomsorg och yrkeskvalifikationer
Den första åtgärden innebär att resurser frigörs från fonden för att hjälpa kvinnor att betala för dagvård för sina barn, styvbarn eller barn under 5 år i domstolsförvar.
Kostnaden för yrkeskvalifikationer inom specifika områden är en annan möjlighet att släppa FGTS för kvinnor. Kurser som innovation, teknik och teknik anses till exempel vara de bästa karriärmöjligheterna idag, men domineras fortfarande av män på arbetsmarknaden.
Åtgärderna undertecknades av president Jair Bolsonaro som en del av programmet för inkomst och möjligheter för ministeriet för arbete och social trygghet. Utan deadline för ikraftträdande publicerades åtgärderna i den officiella tidningen den 5 maj.
Värdet, gränserna och varaktigheten för användningen av dessa två nya sätt att utträda ur FGTS förblir föremål för tillsyn av fondens förtroenderåd i sin egen överläggning. Förutom att det inte finns någon deadline för att genomföra denna analys har den nya modellens ikraftträdande inte heller något datum.
En annan del av den provisoriska åtgärden
Det finns fortfarande utdrag från MP för att göra arbetssystemet mer flexibelt för föräldrar efter föräldraledighetens slut. Därmed kommer de att kunna anta ett deltidsarbete, ett ersättningssystem genom banker timmar och en arbetsdag på 12 timmar och 36 timmars paus, enligt texten som lämnats till kongressen.
Dessutom tillåter regeln också förväntningar på föräldraledighet och flexibilitet i tidpunkten för tillträde och utträde från sina jobb.