De flesta av oss tror att framgångsrikt ledarskap tillhandahålls av intelligenta individer som inte är kapabla att göra misstag. Det är en motsägelse att tro att ledare inte kan göra något fel. Det är dock rättvist att säga att även om de vanligtvis är smarta individer med övertaget, fattar de inte alltid de bästa besluten. I den här artikeln är det möjligt att kontrollera andra sätt att självsabotera ditt ledarskap.
Läs mer:Dessa relationella intelligensvanor är nyckeln till att vara en bra ledare
se mer
Forskning visar att tonårshjärnor är "kopplade" till...
4 städvanor du måste bryta för att bli lyckligare
De tre bästa sätten att sabotera ditt ledarskap
Sanningen är att ledare, som normalt är naturligt intelligenta, gör misstag i bedömningen, precis som alla andra gör då och då. Nedan kommer vi att utforska fem omedvetna sätt som ledare saboterar sin framgång på:
De är perfektionister och tänker för mycket
Ledare undergräver sin egen framgång genom att sträva efter perfektion och hålla fast vid absurda idéer. De vill att allt ska vara perfekt. Nu, trots vad som kanske är sant och nödvändigt, gör ibland ledare felaktiga antaganden och till slut förstöra sin egen framgång. Denna förväntning orsakar spänningar med andra på grund av din "överlägsna" attityd. De håller vanligtvis inte med om de tips som andra ger för att indikera att de inte känner sig respekterade.
Sluta ta risker
Många ledare slutar ta risker när de når en viss punkt i livet. De kanske tror att det inte finns något behov av att ändra saker eftersom det de alltid har gjort fungerar bra. Men på grund av detta förblir de stillastående och slutar växa. Vi har hört om och om igen att större risk är lika med större belöning, så ledare måste ha detta i åtanke om de vill se framgång längre.
Involvera inte anställda i beslutsfattande
Detta är något av det värsta en ledare kan göra, för när man involverar medarbetare i processen beslutsprocessen erbjuder de många olika perspektiv som kan hjälpa dig att fatta bättre beslut. beslut.
Egenskaper hos en framgångsrik ledare
För att visa på de viktigaste egenskaperna som gör skillnad när det kommer till att betraktas som en framgångsrik ledare och att bli godkänd, separerar vi några viktiga punkter att arbeta med. Kolla upp:
- Förmåga att vara självsäker och ödmjuk;
- Var redo att lösa alla uppgifter till förmån för projektet;
- Uppmuntra gruppen att alltid leda också;
- Var väldigt kreativ;
- Värdera teamet och uppnådda resultat;
- Ha känslomässig kontroll.
