Användningen av mobiltelefoner i arbetsmiljön har i allt högre grad främjats för att underlätta kommunikationen mellan anställda. Den överdrivna användningen av denna mekanism, som att utbyta meddelanden efter arbetstid, kan dock orsaka obehag och störa arbetarnas vilotid. Av denna anledning, ta reda på nu om att få ett arbetsmeddelande efter arbetstid kan betraktas som övertid.
Läs mer: Kommer nödhjälpen verkligen tillbaka i april?
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Är den anställde skyldig att svara på meddelanden utanför arbetstid?
Arbetsscheman definieras och anpassas så att arbetarna utövar sin rätt till vila. Men vad som har observerats under åren, särskilt under och efter pandemin orsakade av Covid-19, är användningen av mobiltelefoner för att utbyta meddelanden, inklusive utanför arbetstid anställda.
Denna fråga är mycket relevant, eftersom den inkräktar på arbetstagarens rätt att reservera sig och skydda sig under tider utanför arbetstid. Bortsett från de undantag som anges i avtalet mellan arbetstagare och arbetsgivare är arbetstagaren därför inte skyldig att svara på meddelanden utanför arbetstid.
Är det trots allt möjligt att få övertid för meddelanden som tas emot efter arbetstid?
Eftersom det inte finns någon skyldighet för arbetstagaren att svara på meddelanden utanför schemalagd arbetstid, om denna situation uppstår, kan den anställde verkligen begära övertid.
På det rättsliga området är det möjligt att väcka talan för att begära hur mycket övertid som betalas till företaget för arbete via mobiltelefon efter arbetstid. I den meningen kan själva meddelandena användas som bevis på detta extraarbete.
Därför är det idealiska att upprätta ett kontrakt med företaget från början om starttid och den arbetsdagens slut, samt hur sociala nätverk kommer att användas inom den tiden arbete. Allt detta bör undvika problem och frustrationer i framtiden.
