Sebrae of Rio de Janeiro avslöjade i en undersökning vilka utmaningar företag inom informationsteknologi (IT) står inför när det gäller att anställa nya proffs. Även om studien var begränsad till Rio de Janeiro-företag är det tydligt att detta är ett återkommande problem i hela Brasilien, med tanke på att huvudproblemet är bristen på arbetskraft, även om staten är den andra med flest antal proffs.
Se mer information om forskningen och vilka slutsatser experterna kommit fram till.
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Utmaningar för IT-företag
Hela världen förändras
På kort tid fanns det en växande efterfrågan på IT-arbetare, särskilt för mjukvaruutvecklare. Flera utmaningar, förutsedda eller inte, uppstod för att utbilda nya yrkesverksamma, skapa lediga jobb utveckling av karriärplaner, samt demokratisering av utbildning och skapande av planer för att bekämpa sexism i yrke.
Med det i åtanke, kartlade Micro and Small Business Support Service i delstaten Rio de Janeiro (Sebrae-RJ) de största utmaningarna för IT-sektorn. Med utgångspunkt i samarbetet mellan 300 anställda från flera städer i delstaten genomfördes en undersökning mellan juli och december förra året.
Forskarna intervjuade mjukvaruutvecklare och teknisk supportspecialister.
Därifrån var dessa slutsatser:
- sexism
Idag är 91 % av IT-proffs män. Detta är fortfarande en utmaning som är gemensam för alla tekniska jobb. Detta är ett övervägande manligt yrke. Av denna anledning är det troligt att företag förr eller senare kommer att behöva implementera policyer för utbildning och anställning av anställda. kvinnor.
- Brist på arbetskraft
Cirka 61 % av de intervjuade företagarna rapporterade svårigheter att anställa yrkesverksamma, särskilt på grund av låg specialisering, okvalificerad eller oerfaren arbetskraft. Detta visar på ett behov av att investera mer i att utbilda nya yrkesverksamma.
- Lite mobilisering och organisation av yrket
En annan utmaning som finns i forskningen är den låga föreningen mellan yrkesklassen. Detta beror på att 76 % av IT-proffsen inte är med i någon förening, fackförening eller företagskollektiv. Av denna anledning är det svårt att mobilisera alla så att de kan söka framsteg för klassen som helhet.
