Nyligen uppsägningar kl teknologi nådde också Nubank, som avslutade kontraktet med nästan 30 anställda. Tidigare anställda rapporterar dock införandet av en avtalsklausul som hindrar dem från att kritisera fintech.
När åtgärden uppmärksammas är det många som undrar om det är förenligt med lagen och vad som är syftet med den här typen av avtalsklausuler. Nedan kan du se vad experter säger om ämnet.
se mer
Skolchefen ingriper försiktigt när han ser en elev som bär en keps i...
Mamma informerar skolan om att 4-åriga dotter, som lagar sin lunch, kan...
Nubank lägger till icke-ärekränkande klausul: vad betyder det?
Det är inte ovanligt att tidigare anställda rapporterar negativa erfarenheter av sina tidigare jobb på sociala medier.
För att undvika denna typ av negativ uppmärksamhet och kritik från tidigare anställda Nubank lagt till icke-ärekränkande klausuler i sina personalkontrakt.
Genom denna klausul får anställda cirka två extra löner och tre månaders sjukförsäkring efter uppsägning. I gengäld får de inte tala illa om företaget i sociala medier eller något annat kommunikationsmedel.
Åtgärden gäller både tidigare anställda och Nubank. I händelse av bristande efterlevnad av klausulen av de anställda avbryter företaget den beviljade förmånen.
Anledningen till att fintech lägger till klausulen är att undvika negativa kommentarer om institutionen, samt ord som kan smutskasta företagets image, byggt genom en god relation med kunden och praxis för inkludering av anställda.
Är åtgärden i enlighet med brasiliansk lag?
Nya kommentarer om klausulen sätter igång debatten om lagligheten av avtalsbestämmelsen, det vill säga huruvida den påstådda begränsningen av den tidigare anställdes yttrandefrihet är olaglig eller inte.
Enligt arbetslagstiftningen är åtgärden inte olaglig och kan läggas till kontraktet. Den kan dock ogiltigförklaras av en arbetsdomare, om denne förstår att avtalet mellan företaget och arbetstagaren är skadligt för arbetstagaren.
Men även om det inte är olagligt, uppmärksammar en sådan klausul förhållanden inom företaget. Detta eftersom man tror att det i goda arbetsmiljöer inte finns något behov av att sätta icke-förtalsklausuler.