Även arbetare som utför samma funktion i åratal, utan befordran, har rätt till lönehöjning. När allt kommer omkring säkerställer Consolidation of Labour Laws (CLT) att ersättningen måste höjas årligen.
Det beror på att ekonomin alltid är i rörelse, och som sådan är ett belopp du tjänar ett år inte värt samma summa två år senare. Det vill säga, priset på saker förblir inte detsamma, därför, om lönen förblir densamma, kan man säga att arbetaren tjänar mindre varje år.
se mer
Mamma informerar skolan om att 4-åriga dotter, som lagar sin lunch, kan...
Prinsessan Charlotte orsakar "oavsiktligt" problem för...
Läs mer: PIS/Pasep: Hur vet man om man har rätt till lönebidraget?
På så sätt ska anpassningen alltid göras så att medborgaren står kvar med åtminstone samma köpkraft under åren. Detta föreskrivs i CLT och visas årligen under namnet "lönejustering", genom specifika index.
Hur beräknas lönejusteringen?
För att beräkna lönejusteringen beaktas inflationstakten och andra ekonomiska faktorer. Vidare är det viktigt att påpeka att det nya beloppet definieras i samarbete med fackförbund och företag. Men samtidigt måste dessa två enheter också följa lagen och ta hänsyn till kriterierna för lönekorrigering.
Omställningen görs således genom kollektivavtalet, som kommer att beakta alla ekonomiska förändringar i landet under ett år. Därför innebär det förhandlingar så att alla inblandade, i båda delarna av arbetet, inte kommer till skada. Denna höjning kommer inte alltid från slutlönen, utan den kan ske genom höjningar av förmåner, såsom sjukförsäkring och matkuponger.
När sker lönejusteringen?
Vad gäller periodicitet ska lönejusteringen ske varje år, men det specifika datumet för förändringen kan variera. Det beror på att varje fackförbund sätter ett datum för avtalet, så höjningen sker vanligtvis den första arbetsdagen i den överenskomna månaden. Därför har alla arbetare som är i en regim garanterad av CLT också rätt till en löneförhöjning, vilket måste vara något icke förhandlingsbart både för dem och för företaget.
