Förväntningen att vänta på semester under hela året för arbetare den är närvarande. Att ha några dagars ledigt för en god vila är inte alls dåligt. I år 2023 är 12 nationella helgdagar redan bekräftade, men det finns förhoppningar om att ett nytt datum också ska bli en helgdag. kolla 2023 helgdagar och det nya planerade datumet.
Att ha fler vilodagar andra än helger är en möjlighet som tilltalar alla arbetstagare
se mer
"Jag ser 20 år yngre ut" - 42-årig kvinna avslöjar...
Barbie och hennes stjärntecken: hemligheten bakom hennes enorma popularitet
Faktum är att nationella helgdagar, förutom att vara högtidsdagar, en tid av vila för tusentals brasilianska arbetare. De flesta helgdagar i år kommer att infalla på en torsdag. Det vill säga möjligheten att kombinera med helgen är stor, och orsakar vad som kallas en långhelg.
På totalt 12 helgdagar, exklusive de som infaller på torsdag, har vi 3 till kommer att äga rum på en fredag, ytterligare 2 på en måndag, 1 på en tisdag och slutligen 1 på en onsdag.
Se listan över helgdagar nedan:
- 01/01/2023 – söndag (Universal Fellowship);
- 2023-02-20 – måndag (karneval);
- 2023-02-21 – tisdag (karneval);
- 07/04/2023 – Fredag (Kristi passion);
- 2023-04-21 – fredag (Tiradentes);
- 01/05/2023 – Måndag (Labor Day);
- 06/08/2023 – Torsdag (Corpus Christi);
- 07/09/2023 – Torsdag (Brasiliens självständighet);
- 10/12/2023 – Torsdag (Vår Fru av Aparecida / Brasiliens beskyddare);
- 2023-11-02 – torsdag (slutar);
- 11/15/2023 – Onsdag (Republikens proklamation);
- 2023-12-25 – måndag (jul).
icke-nationella helgdagar
Utöver dessa nationella helgdagar måste vi tänka på att det även finns statliga och kommunala helgdagar på varje ort. Utöver dem är det viktigt att tänka på de valfria punkterna som publiceras årligen i den officiella tidningen. Kolla in årets datum:
- 20 februari (måndag);
- 21 februari (tisdag);
- 22 februari (askonsdag);
- 8 juni (torsdag);
- 28 oktober (lördag).
När det gäller valfria punkter är de mycket vanliga inom den offentliga sektorn och i det här fallet kan arbetstagaren välja att gå till jobbet eller inte. Även om det inte används så mycket av privata företag kan de också gå med om de vill.
