Moonlighting är en trend som har dykt upp i dessa dagar där människor vill arbeta med andra jobb för att tjäna en extra inkomst. Den här typen av projekt fick ännu större popularitet under Covid-19-pandemin. Det beror på att många personer var arbetslösa eller drabbades av arbetsmarknadsscenariot vid den tiden. Således var denna teknik en lösning som hittats av många proffs. Läs nu och ta reda på det vad är månsken.
Läs mer: Tyst sluta: Förstå vad som är ett nytt begrepp på arbetsmarknaden
se mer
Företag i Portugal kommer att börja betala 5 000 BRL till praktikanter, från...
2023, året för federala tävlingar: mer än 4 400 lediga platser annonserade
Vad är det?
Moonlighting, eller "light of the moon", med andra ord, är en situation där en arbetare är anställd av två eller flera företag. Det är dock en situation som anses hemlig, eftersom det för dessa aktiviteter är obligatoriskt att registrera sig hos socialförsäkringen. Som tidigare nämnt är det något som många arbetare har som lösning för att få mer pengar eller öka dem. För det mesta är det otrygghet i den här typen av jobb.
Det nuvarande scenariot där arbetsmarknaden befinner sig i Brasilien är mycket komplicerat för alla arbetstagare, eftersom de flesta av dem drabbas på något sätt. På grund av detta blir det en mycket viktig faktor som gör att människor i slutändan går mer och mer efter jobb av den här typen.
Funktioner av Moonlighting
Utöver den osäkerhet som finns i de flesta fall av arbetare som befinner sig i jobb för tjäna extra pengar, dessa hemliga jobb har också andra egenskaper, som:
- Det finns en skyldighet att informera arbetsgivarna om situationen för hemligt arbete;
- Påverkar endast anställda arbetare;
- Förmånerna beräknas utifrån beräkningen av avgiftsunderlagen i de olika bolagen;
- Arbetstagaren uppfyller flera arbetsförmåner inom samma socialförsäkringssystem;
- Bidrag kommer att betalas separat, men gränser gäller för alla inkomster;
- Arbetaren arbetar längre.
De flesta företag tillåter inte sina anställda att ta på sig den här typen av extrajobb på grund av olika intressen, eftersom det förför arbetare att prestera bättre i ett annat jobb eller på grund av missbruk av resurser i ett arbetsgivare.