En ovanlig situation inträffade nyligen i Chile: det är en försvunnen arbetare efter att ha fått 330 gånger din lön. Till en början anmälde pojken situationen till sin chef, men sedan dess har han inte setts till.
Läs mer: Kommer det permanenta biståndet att fortsätta?
se mer
Företag i Portugal kommer att börja betala 5 000 BRL till praktikanter, från...
2023, året för federala tävlingar: mer än 4 400 lediga platser annonserade
Arbetaren fick av misstag 330 gånger sin lön och försvann sedan
Arbetaren, som fram till dess var utsändningsassistent för en tillverkare av pålägg vid namn Consórcio Industrial de Underhållsbidrag, fick en lönecheck på 165 398 851 chilenska pesos, eller 180 418 USD, för månaden Maj. Men hans lön ska bara ha varit runt 500 000 chilenska pesos, eller 545 $.
Mannen larmade sin chef om den stora betalningen så fort han insåg misstaget, enligt lokaltidningen Diário Financeiro. Därifrån rapporterade chefen situationen till företagets personal, som bad arbetaren att gå till banken och lämna tillbaka det överskjutande beloppet.
Arbetaren gick med på att gå till banken nästa dag för att lämna tillbaka pengarna, men han dök inte upp och fortsatte att ignorera sin arbetsgivares kommunikation under de närmaste dagarna.
Därefter begärde mannen sin avgång genom ett brev som skickats till företaget via hans advokat. Arbetaren har inte hörts av sedan dess. Därmed lämnade företaget in en anmälan mot honom med anklagelse om förskingring, men det har hittills inte skett någon gripen.
Behöver arbetstagaren verkligen lämna tillbaka det överskjutande beloppet?
För det första är det i denna typ av situation viktigt för företaget att kontakta banken för att säkerställa att orsaken till betalningen i överskott är inte relaterat till bankfel, för i dessa fall är det finansinstitutet som behöver få tillbaka pengarna, inte företaget.
Å andra sidan, när en arbetsgivare betalar sina anställda för mycket, antingen på grund av ett fel i mänskliga och ekonomiska resurser eller andra frågor behöver den anställde lämna tillbaka det som betalats in överskott.
Vad som inte under några omständigheter kan hända är att den anställde vägrar att göra returen, eftersom denna handling är en del av en olaglig handling, kallad "olaglig berikning", vilket är en ökning av personliga tillgångar utan förklaring till behörigt organ eller skälig orsak, och som kan leda till att arbetstagaren fängelse.
