A kommunikation det är en grundläggande färdighet inom stora företag. Hur anställda förhåller sig till ledande befattningshavare kan säga mycket om deras karriärväg. Att bemästra förmågan att kommunicera kommer att öka den anställdes synlighet i företaget och därmed öka deras chanser att växa.
Läs mer: Nyhet inom kommunikation har sitt ursprung i Brasilien
se mer
Är det bättre att äta kokta ägg till lunch eller middag? Ta reda på det här
Med mig-ingen-kan: Möt växten som kan avvärja onda ögon
Vad du inte ska göra för att förbättra din kommunikation med din chef
Kolla nu kommunikationsfelen inom stora företag:
1. ge många detaljer
Eftersom chefer arbetar på företagets högsta nivåer är detaljrikedomen mycket viktig, men det måste göras med ett filter. Kommunikation måste vara, hela tiden, mycket strategisk, eftersom detaljer i konversationer ofta är nödvändiga för att fatta stora beslut i företaget, men de kan också bromsa en process.
Om man tänker så här behöver medarbetaren tänka som en chef och ha snabb och enkel kommunikation för att samarbeta på alla sätt för organisationen.
2. Frånvaro av en stark åsikt
Det är intressant att medarbetaren på ett tydligt och objektivt sätt ger sin åsikt angående onödig information som tagits upp i ett möte.
Om medarbetaren delar sin åsikt på ett tvivelaktigt sätt kommer det att öppna kryphål för chefen att inte ge trovärdighet åt det han säger. Detta upphäver automatiskt varje hypotes om sanning. Uttryck därför alltid din åsikt på ett säkert sätt.
3. underskatta utmaningar
När det är möjligt, presentera alternativa synpunkter att lägga till mötet. Förutse dina frågor, men tänk alltid på de möjliga svaren. Detta kommer att ge kreativitet och självförtroende till andra. Denna attityd kommer att utmana dig, vilket kommer att vara ett stort steg mot din framträdande plats inom företaget.
4. inte ha förberett sig tidigare
För att undvika att samtalet tar en oönskad vändning är det mycket viktigt att du förbereder dig i förväg. Det är viktigt att filtrera bort all information du vill förmedla till andra. Dessutom kräver normalt god kommunikation eftertanke och fokus. Så har allt planerat i förväg för att lämna som önskat.
5. Fokusera på det som behövs
Det är stor skillnad på vad medarbetaren vill prata om och vad chefen behöver veta. Som ett resultat måste medarbetarna bestämma de nyckelpunkter som måste tas upp på möten och kommunicera dem tydligt och snabbt. På så sätt kommer chefer att inse hur objektiv medarbetaren är.