Sanningen är att det inte finns något "perfekt" jobb, men du kan leta efter ett som erbjuder en lämplig miljö, tro mig, din mental hälsa tack. Var medveten om att det finns vissa föråldrade vanor och konventioner som fortfarande är i kraft trots deras skadliga effekter.
Kontrollera egenskaperna hos en arbetsmiljö toxisk ur de anställdas synvinkel och ta reda på om du också är i denna fälla.
se mer
Barbie och hennes stjärntecken: hemligheten bakom hennes enorma popularitet
Vad vill inte Google att du ska söka efter?
Läs mer:6 tips för att bli MYCKET mer produktiv vid distansarbete
Attityder som förvandlar arbetsmiljön till en giftig plats
En användare av ett populärt forum ställde följande fråga: "Vilket beteende på arbetsplatsen är verkligen giftigt och måste sluta?", svaren var otroligt upplysande, kolla in det.
Kollegor och chefer som inte hänger med
En av egenskaperna som kan göra jobbet irriterande är att ha kollegor och överordnade som skickar bara ett "hej" i din privata, istället för att vara objektiv och gå direkt till ämnet/begäran att vara behandlad.
Fast samvaro eller något socialt evenemang
Lite interaktion mellan kollegor skadar inte, det är faktiskt nödvändigt. Vissa företag går dock överbord när de försöker knyta an till sina medarbetare genom att hålla evenemang som du kan känna dig pressad att delta i.
Mental hälsa pratar istället för att ta en ledig dag
Alla förstår vikten av att ta hand om den psykiska hälsan och ofta kan överdriven efterfrågan på jobbet vara en av huvudorsakerna till psykisk obalans. Företag som är medvetna om vikten av detta ämne slutar med att välja informativa föreläsningar, när ibland allt som medarbetaren vill ha är en vilodag.
Övertid övertid
Att sätta press på anställda att arbeta längre är en stor röd flagga. Situationen kan uppstå även när du uppfyller ditt dagliga arbetsbehov och vissa chefer bara kräver att du är där. Om du är väldigt effektiv och avslutar uppgifter tidigt, istället för att ha mer fritid, kan du få fler krav.
"Vi är en familj, inte ett företag"
Om företaget börjar med känslomässig utpressning om att vara en familj, kör, för du är inte i någons vilja. Den här typen av tal används ofta för att motivera anställda att ge allt för företaget de arbetar för när de inte alltid belönas rättvist.
