Vem har inte en mobiltelefon nuförtiden? För närvarande är det praktiskt taget omöjligt att leva utan denna elektroniska enhet, som ibland verkar vara så ofarlig, men det är den inte. Speciellt när vi pratar om dess användning i arbetsmiljön. Och då kan det hända uppsägning på grund av överdriven mobiltelefonanvändning? Kolla in det nedan!
Se också: Kontrollera förändringarna i mat- och måltidskuponger 2022
se mer
Företag i Portugal kommer att börja betala 5 000 BRL till praktikanter, från...
2023, året för federala tävlingar: mer än 4 400 lediga platser annonserade
Vad beaktas i det juridiska tillämpningsområdet?
Även om det inte finns någon specifik lag angående urskillningslös användning av mobiltelefoner i arbetsmiljön, finns det flera juridiska tvister om detta ämne. Detta beror på att det finns vissa förståelser av jurister som visar att en person kan avskedas på grund av en överdriven användning av elektroniska apparater. Å andra sidan hävdar andra jurister att denna möjlighet inte finns.
Däremot måste företaget utbilda sina anställda om acceptabel mobiltelefonanvändning i deras arbetsmiljö och under kontorstid. Sålunda rapporterar många experter att det, för att överväga uppsägning av skälig orsak, är nödvändigt att nämna denna regel vid anställningen av arbetstagaren och i deras anställningsavtal.
Kan andra åtgärder vidtas före uppsägning?
Vi vet att en uppsägning av skäliga skäl är den allvarligaste åtgärden för att hantera en obekväm situation mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Med detta måste du vara mycket försiktig när du fattar detta beslut, eftersom det är en mycket extrem handling.
Med hänsyn till detta är det även möjligt att vidta andra disciplinära åtgärder innan man väljer arbetstagarens uppsägning. I det här fallet rekommenderas det att använda varningar och avstängningar som sätt att få medarbetaren att förbättra sitt beteende.
Och när mobilen är ett arbetsredskap?
Det finns också en annan situation som blir allt vanligare: att ha mobiltelefonen som det främsta arbetsmedlet för en anställd. Så vad ska man göra i dessa fall? Även om den elektroniska enheten har medfört större praktiska, besparingar och tidsoptimering för många företag, flera forskning visar att mobiltelefonen kan påverka de anställdas koncentration och undergräva deras prestationer i sina åtaganden dagligen.
Med tanke på detta är det idealiskt att arbetsgivaren är mycket tydlig med sin medarbetare om sina behov vad gäller användning av mobiltelefoner som arbetsredskap. Vid behov är det möjligt att bestämma tiderna för dess hantering och begränsa åtkomsten till vissa plattformar under arbetstid.
