Att få sparken kan vara en mycket dålig upplevelse. Det finns dock rättigheter garanterade i lag, som måste uppfyllas för att inte lämna arbetstagaren ännu mer hjälplös. För att hävda dina rättigheter måste du veta vilka de är.
Läs mer: Anses uppsägning från WhatsApp som giltig?
se mer
Är det bättre att äta kokta ägg till lunch eller middag? Ta reda på det här
Med mig-ingen-kan: Möt växten som kan avvärja onda ögon
Rättigheter vid uppsägning
Dina rättigheter vid uppsägning varierar beroende på orsaken som ledde till att kontraktet upphörde. De ändras till exempel om du säger upp dig, eller blir permitterad av företaget. Liksom de också ändras om du följer förhandsbeskedet eller inte.
Om arbetstagaren avskedas utan skälig anledning, är den första giltiga punkten att kommentera i förhållande till utbetalningen av lönesaldot. I denna beräkning ingår alla arbetade dagar den månaden, fram till uppsägningsdagen.
Fortfarande i samma fall kommer det att bli nödvändigt att göra justeringen avseende den 13:e lönen. För detta ska antalet arbetade månader beaktas. På så sätt är det möjligt att få beloppet proportionellt mot den arbetade tiden. Det bör också noteras om det finns öppna semestrar eller inte.
För den arbetstagaren måste återkallelsen av FGTS relaterat till det anställningsavtalet också säkerställas. arbete, samt ersättning på 40 % av värdet av FGTS-uttag och guider för att ansöka om försäkring arbetslöshet. Därtill kommer förhandsbesked, som ska ersättas eller bearbetas.
Förhandsbesked, det vill säga meddelande om att anställningsförhållandet kommer att avslutas, ska meddelas minst 30 dagar i förväg. Efter uppsägningen har företaget möjlighet att säga upp den anställde efter att ha arbetat i 30 dagar, eller att omedelbart säga upp honom.
När det gäller fall där uppsägningen sker av skälig orsak, förlorar arbetstagaren praktiskt taget alla rättigheter. Denna yrkesutövare får endast lön för de dagar som arbetats under månaden, utöver eventuell semester från tidigare år.
Enligt den nya arbetslagstiftningen finns det fortfarande en metod för uppsägning med samförstånd. I denna situation kommer företaget och den anställde överens om att säga upp avtalet. Arbetaren får alltså sin semester och 13:e lön proportionellt, samt andra förmåner. Han kommer dock inte att ha rätt till arbetslöshetsförsäkring.