Den ständiga användningen av sociala nätverk för att exponera sitt personliga liv måste vara medveten, särskilt när fler personer är inblandade i omnämnanden. Det är vanligt att plattformar Digitala plattformar som Instagram och TikTok slutar fungera som ett utrymme för ventilering, skämt och dans, men när ämnet för videorna är arbete, var försiktig!
Läs mer: TikTok eller Kwai: vilken av dessa appar är mer lönsam?
se mer
Barbie och hennes stjärntecken: hemligheten bakom hennes enorma popularitet
Vad vill inte Google att du ska söka efter?
Det kanske inte verkar så, men företag håller alltid ett öga på sina anställda och när företagets namn nämns på internet. Beroende på hur de citeras kan arbetstagaren få en uppsägning på grund av skälig orsak, som inte berättigar till betalning för exempelvis intjänad semester. Inte heller trettondelslönen eller FGTS-böterna.
Arbetsdomstolen meddelade ett beslut att uppsagda arbetstagare inte förtjänar gottgörelse när de avskedas av dessa skäl. Med andra ord, bara för att ämnet spelade in en video och lade upp den på internet, till och med att vara känd, vilket involverar företaget på ett negativt sätt, kommer du inte att ha rätt att överklaga när du är det av.
Ett fall som vi kan använda som exempel inträffade i juli i år. En ung kvinna lämnade in en stämningsansökan mot sin tidigare chef. Innan hon gick till den sista publiken lade den unga kvinnan upp en video på TikTok-appen. Saken är att bildtexten till videon löd: "Jag och mina vänner kommer att stämma det giftiga företaget".
Den här videon hade en enorm inverkan, så skämtet nådde domaren i målet som i sin tur, tyckte inte alls om att få reda på att vännerna som förekom på bilderna också var vittnen till bearbeta. Därmed förkastade hon de tvås vittnesmål som bevis.
Det finns fortfarande fall där människor inte citerar eller kritiserar företag, utan slutar spela in i arbetsmiljön. Vi kan peka ut de tre vännerna som arbetade som ordningsvakter på ett sjukhus. Eftersom det var en av dems födelsedag bestämde de sig för att repetera och lägga upp ett danssteg, men videon spelades in på platsen där kvinnorna arbetade.
Dagen efter inlägget fick de information om att de tre fick sparken och blev förvånade, eftersom de inte fick det de förväntade sig att, enligt vännernas argument, skulle ett oskyldigt och avslappnat spel som spelades in under lunchtid vara åstadkomma detta. Tjejerna var nöjda, när slutet av året närmade sig. Dessutom var pandemin nästan under kontroll.
Sjukhusets övervakningsföretag rapporterade att situationen i fråga var obehaglig och oacceptabel, eftersom videon hade spelats in framför bårhuset och mitt under Covid-19-pandemin.
Därför fastställde domstolen beslutet att avgång det skulle vara försvarligt. Värt att nämna är naturligtvis att domstolarna inte alltid kommer att försvara företaget, men det finns fall där det är uppenbart att det är onödigt och inkonsekvent att vidta vissa åtgärder på arbetsplatsen.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
