Covid-19-pandemin har genererat många förändringar på arbetsmarknaden, i ännu högre grad efter implementeringen av distansarbete. Många företag såg stor potential i det här formatet och bestämde sig för att behålla anställda på det sättet. Idag är hybridmodellen mycket vanlig och både företag och arbetare har anpassat sig mycket väl till den nya verkligheten.
Men för att den här typen av format ska fungera krävs mycket uppmärksamhet, särskilt till arbetspolicyer. Kolla in den här artikeln i sin helhet för att lära dig hur du behåller din fungerar bra i hybridarbetsmodellen.
se mer
10 växande yrken för dig att hålla ett öga på arbetsmarknaden
Alagoas vinner den första professionella magisterexamen i specialpedagogik
Läs mer: Pandemin påverkade proffs att gilla hemmakontoret mer
Vad ska man göra för att säkerställa produktiviteten i hybridarbete?
För att få hybridarbetsmodellen att fungera smidigt måste företagen se till att arbetarna har allt som behövs nödvändiga verktyg för att driva på distans, förutom att uppmärksamma arbetstider och tydliggöra goda regler samexistens.
Konsultföretaget Robert Half genomförde en undersökning som visade att 77 % av de intervjuade föredrar hybridjobb. Dessutom visar uppgifterna att 34 % av kandidaterna inte skulle acceptera ett jobb som inte erbjöd denna typ av modell. Denna trend observerades även av företag, eftersom 42 % av cheferna svarade att anställda avstår från jobb som inte erbjuder hybridarbete.
Resultat av preferensen för hybridarbete
Inför de anställdas senaste preferens började företag erbjuda fler hybridlediga tjänster och anpassa sina resor efter arbetarnas preferenser. Det här är det viktigaste för att lyckas med den här typen av ledning: kommunikation med anställda.
För att hybridmodellen ska fungera krävs det en bra öppning för dialoger, då informationen behöver föras mycket tydligt vidare. Det vill säga att centralisera kommunikation är en av de bästa strategierna för att anställda lättare ska kunna komma åt information på en enda plattform.
För chefer kan val av administrationsverktyg och aktiviteter bidra till bättre kontroll över teamet och produktiviteten. Detta kostar en högre grad av engagemang, men om den anställde har en bättre livskvalitet tenderar produktiviteten att förbättras.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.