Dessa är de viktigaste tekniska trenderna för HR-sektorn

Human Resources-sektorn är verkligen en av de viktigaste ledningspunkterna för ett företag, eftersom den tar hand om anställda och dynamiken i arbete. Därför är det ett område som ständigt förbättras för att få bättre resultat, som till exempel med dessa nya teknologier i HR-sektorn.

Läs mer: Användningen av teknik i utbildningsinstitutioner

Vad bör förändras inom HR?

Generellt sett kommer personalsektorns krav att förbli desamma, som att ta hand om arbetstider, listor, förmåner, löner, utbildning, samt rekrytering och urval. Detta område kommer dock säkerligen att behöva genomgå en makeover för att möta förändringarna i arbetssättet.

Till exempel kommer en av de stora utmaningarna med HR att vara att ta hand om poängen för distansarbetare, vilket är en trend av arbete som är här för att stanna, samt att ta hand om välfärdsfrågor för de arbetare som är i det format som är till hands. distans. För dessa fall förväntas det att

Metaverse och andra virtuella verklighetsplattformar kan hjälpa.

Användningen av AI i HR

En annan trend som är här för att stanna är användningen av artificiell intelligens för att hjälpa till att optimera HR-processer, med början med att skapa profiler för arbetare för en potentiell ledig tjänst och till och med intelligent rekrytering och urval, med AI-analys för att se vilken av kandidaterna som passar bäst vakans.

Dessutom förväntas artificiell intelligens också kunna optimera sektorns byråkratiska processer. Med hjälp av datavetenskap och AI blir det till exempel möjligt att automatisera datablad gällande betalningar, semesterschemaläggning, förmånsleverans och mycket mer.

I det här fallet är tanken att kombinera oumbärligt mänskligt arbete med teknikens framsteg för att öka kapaciteten inom denna sektor. Det är åtminstone vad flera företag framgångsrikt har gjort de senaste åren! Förväntningen är alltså att dessa teknologier i framtiden kommer att konsolideras inom sektorn.