Ett fenomen som inte liknar något vi sett tidigare drar uppmärksamheten: medborgarna söker efter en viss jobb, presentera CV och få veta att de är överkvalificerade för den lediga tjänsten. Det gör att de inte blir anställda.
Läs mer: Unga människor fortsätter att vara utestängda från arbetsmarknaden; hur ändrar man det?
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Situationer som dessa upprepas med en viss frekvens med så kallade ”superkvalificerade yrkesverksamma”, så antalet klagomål om situationen har ökat. Följ läsningen och förstå mer om problemet för dessa medborgare som behöver återgå till arbetsmarknaden, men inte kan.
Varför händer det här?
Termen "överkvalificerad" används för att hänvisa till de personer som har högre utbildning, kurser och arbetslivserfarenhet, men inte kan hitta ett jobb. en ledig tjänst som erbjuder förmåner som är i linje med deras kunskaper och färdigheter, så att de i slutändan måste söka möjligheter som ligger under deras "rättvis".
Problemet är att när de försöker gå igenom en process för en ledig tjänst som är "sämre" än de kvalifikationer som hittills samlats in, det slutar med att de får höra att de är för bra för positionen, så de får inte fortsätta i loppet, vilket håller dem arbetslösa. Det är ännu inte känt varför företag uppmuntrar denna typ av praktik, eftersom – i teorin – en mer kvalificerad person borde ha en större fördel i urvalet.
Vad man tror för närvarande, efter det stora antalet situationer som dessa, är att detta har hänt eftersom entreprenörer tror att människor som är på en högre nivå överlägsen akademisk och teknisk förberedelse kommer att lämna den vakansen så fort något bättre dyker upp, eftersom möjligheten i fråga är för mycket enklare aktiviteter och att ta mindre. Hela processen skulle resultera i en kostnad för företaget.
Detta är fortfarande sant, för när ett företag bestämmer sig för att anställa någon, slutar det med att det erkänner kostnader för att investera i den anställde. Därför är det ingen mening att de vill anställa personer som – med största sannolikhet – kommer att vilja lämna det i jakt på något som matchar deras kompetens.
Hinder som dessa proffs möter
Dessa medborgare måste i slutändan möta flera utmaningar, särskilt mitt i detta nuvarande arbetsscenario som finns i Brasilien. Arbetare som letar efter en chans slutar med att gå vilse och inte veta vad de egentligen borde göra för att få ett jobb att passa in igen.
Professionella av alla slag drabbas i slutändan av konsekvenserna av eftersläpningen på marknaden.
Generellt gäller samma sak för individer med lägre kvalifikationsnivå som i slutändan tar för lång tid på sig att få jobb eller går miste om en ledig tjänst. viktigt på grund av den stora konkurrensen, men också för arbetare med "överskott" av kompetens, eftersom vakanserna på marknaden minskar i takt med ett antal största.
Konsekvenserna av detta scenario är flera, så det är viktigt att professionella informerar sig om ämnet.
