En annan direkt konsekvens av pandemin de senaste två åren är paradigmskiftet inom företag. Med konsolideringen av "hemmakontoret" har företag svårt att upptäcka och hitta nya talanger. Läs vår artikel som ger en översikt över vad som har hänt.
Läs mer: Teknikföretag blir "för stora för att styra"
se mer
Japanskt företag inför tidsbegränsning och skördar fördelar
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Nytt ramverk i näringslivet
Inför ett nytt scenario, med "hemmakontoret" och fjärrtjänsten allt starkare, hittade företagen en ny utmaning: att hitta och anställa bra yrkesmän för tjänsten. pandemin av COVID 19 var den främsta påverkan av denna nya förändring, främst på grund av det faktum att den kräver social distansering, vilket tvingar företag att anpassa sig till fjärrmodellen för att kunna fortsätta sin verksamhet.
Detta medförde vissa förändringar, såsom flexibilitet för arbetare, oavsett om det gäller timmar eller plats, vilket gjorde denna modell allt mer attraktiv. Men för de flesta företag har detta blivit ett hinder för att anställa nya medarbetare.
De flesta anställda föredrar att arbeta hemifrån
Forskning från Formstack visade att nästan 80 % av de anställda känner sig mer produktiva när de arbetar hemifrån. Medan över 70 % av undersökningsdeltagarna säger sig vara lyckligare i fjärrmodellen.
Detta visade att det finns en aktuell efterfrågan på företag att anpassa sig till de nya standarder som krävs av de flesta yrkesverksamma. Dessutom visade en annan studie, utförd av LinkedIns webbplats, att balansen mellan ansikte mot ansikte och avlägsen modaliteter är den favorit och mest accepterade formen bland arbetare.
Ökat jobberbjudande och mer konkurrenskraftig miljö
Med tanke på den ökande konkurrensen på arbetsmarknaden, på grund av utbildningsmöjligheter, bättre löner och möjligheter till utveckling, yrkesverksamma på marknaden har blivit allt fler selektiv.
Att anställa väl förberedda medarbetare har alltså kommit att bero på vilka olika fördelar ett företag har i förhållande till den andra, antingen genom de professionella utvecklingsstrategierna, eller genom det större antalet lediga platser i Marknad. Därför är det uppenbart att det är nödvändigt att modernisera och göra arbetskedjan inom ett företag mer flexibel, med målet att undvika att talangerna flyger.
