Det kan ses att i Brasilien, företag som arbetar direkt inom olika samhällssektorer har enorma svårigheter att uppfylla den kvot som föreskrivs i lag nr. 8 213, av den 24 juli 1991, som främjar anställning av personer med funktionshinder (PCD).
Läs mer: Risken att hoppa av skolan är högre bland personer med funktionsnedsättning, säger studie
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
I denna mening, i delstaten Goiás, till exempel, enligt officiell information tillgänglig av INSS om personer med PCD finns följande uppgifter tillgängliga: 2017, 471 försäkringstagare; 2018, 565 försäkringstagare; 2019 cirka 442 försäkringstagare.
Således, om Goiás bara har 200 000 aktiva arbetare inom tjänstesektorn, hur man når denna population för att uppfylla PWD-kvoter i alla företag i territoriet nationell?
Dessutom bekräftades denna verklighet under jobbmässan för PCD, som hölls av renlighet och bevarande och privat säkerhetssektor i juli 2022. Cirka 368 lediga tjänster erbjöds för PCD. Dock bara 36 personer deltog, och endast 14 av dessa kandidater anställdes och arbetar redan i åtta företag. Med tanke på detta, för att följa lagen, är det nödvändigt att denna allmänhet upptar mellan 2 % och 5 % av de lediga jobben.
Efterfrågan är dock mycket större än utbudet, med hänsyn tagen till tre sektorer: kollektivtrafik, städning och privat säkerhet. I fallet Goiás finns det cirka 63 tusen arbetare. "Idag har vi inte ett tillräckligt antal PWD-proffs som är intresserade av lediga tjänster och det finns inga professionella tillgängliga, kvalificerade och/eller rehabiliterade av INSS. Vi har ingen rättvis väg att följa”, säger Paulo Gonçalves da Silva, ordförande för Union of Städnings-, bevarande-, stadsstädnings- och arbetsoutsourcingsföretag i delstaten Goiás (SEAC-Goiás).
Geograf och pseudoförfattare (eller annat), jag är 23 år gammal, från Rio Grande do Sul, älskare av den sjunde konsten och allt som involverar kommunikation.
