Till skillnad från sina föräldrar och morföräldrar föddes de i en helt teknisk och uppkopplad värld. Generation Z omfattar de födda efter 1995, och just därför har de inte känt till världen utan internet. De kallas "digitala infödda".
I en intervju med Jornal da Globo i november 2010, pedagogen och filosofen Mário Sérgio Cortella klargör att ”denna nuvarande generation inte förstår sig själv utan att digitalisera världen och livsrelationer. Hon förstår inte sig själv och förstår inte livet utanför det”.
se mer
Ska jag dela tvålen med min familj?
Drömmer du om att bo utomlands? Upptäck länderna som älskar mest...
De är självsäkra, dynamiska, krävande, gillar inte att bli motsagda, realistiska och vissa säger att de är lite oroliga. Känslan är att ibland går tiden annorlunda för dem än för resten av världen, just för att allt är online, i den virtuella dimensionen.
Det är mycket vanligt att se dessa unga människor titta på TV, använda dator och mobiltelefon samtidigt, utan svårigheter. att behålla uppmärksamheten på alla fordon samtidigt, en imponerande förmåga att leva flera verkligheter.
Arbetsmarknad för generation Z
De börjar komma in på universiteten och följaktligen på arbetsmarknaden. Tillsammans med detta förändras många saker, såsom sättet att konsumera och sättet att kommunicera.
Liksom tidigare generationer, babyboomers, X och Y, tar de med sig en rad ställningar, beteenden och förväntningar i förhållande till arbetsmarknaden, särskilt när det gäller frågan företagande.
Det är osannolikt att de kommer att tillbringa hela livet med att arbeta för ett enda företag, vilket var målet för deras föräldrar och farföräldrar. Efter att ha gått igenom den globala ekonomiska krisen 2008 tenderar de att vara mindre säkra på att ett företag kan garantera finansiell stabilitet.
För dem är det därför i vissa fall viktigare att se mening med det arbete de utför än själva pengarna. Detta motiverar entreprenörstrenden och startboomen.
Det finns många möjligheter att Generation X kommer att förändra människors relation till arbetet, särskilt när det kommer till flexibilitet. Inte bara i scheman, utan också i deltagande och beslut.
Etik och socialt ansvar är på samma sätt värderingar som är extremt iakttagna och efterfrågade, främst i relation till företagens ställning.
Generation Z föregås av några andra. Lär dig lite om var och en av dem och hur de bidrog till bildandet av ungdomarna i denna grupp.
baby boomers
Översätta till portugisiska, baby boom. De är personer som är födda mellan åren 1940 och 1960, det vill säga strax efter slutet av Andra världskriget. Kämparna återvände till sina hem, och på grund av detta inträffade en befolkningsexplosion, därav namnet.
De var unga människor mellan 60- och 70-talet och följde mycket viktig information som världen gick igenom. Att ha en stabil karriär utan för många kurvor är vad de alla ville. Därför var ett erkännande baserat på erfarenhet viktigt.
Generation X
Födda mellan 1960- och 1980-talen är de därför barn till babyboomarna. En av de viktigaste egenskaperna hos generation X ungdomar är brytningen med tidigare generationer. Mycket av detta beror på att de är uppfostrade av mer konservativa föräldrar.
Andra egenskaper är sökandet efter frihet och deras rättigheter. De bevittnade födelsen av datorn, mobiltelefonen, internet och många andra. De satte stort värde på arbetet och den därav följande finansiella stabiliteten
Y generation
Millennials är människor födda mellan 1980-talet och mitten av 1990-talet, mer eller mindre. Därför kallas de också för Millennials. De såg tekniken utvecklas och var del av en ekonomiskt välmående period.
För dem är arbete synonymt med personlig uppfyllelse. Just därför försöker de skapa en viss balans mellan yrkesliv och privatliv. Däremot gillar de utmaningar och har hög självkänsla.
De är mångsysslare och eftersom de har vuxit tillsammans med tekniska faciliteter kan de ibland anses vara kortsiktiga.